Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
13 июня 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Проект Федерального закона "О специальной оценке рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи"
13 мая 2015 г.
Предлагаются правовые и организационные основы проведения специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи
Министерство экономического развития РФ провело оценку регулирующего воздействия (ОРВ) проекта федерального закона, на основании которого в дальнейшем планируется проводить специальную оценку рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи. Напомним, что основной ролью ОРВ является отсев необдуманных и нецелесообразных решений на этапе принятия того или иного нормативно-правового акта, оценке того, достигает ли регулирование поставленных целей, а также в оценке возможных последствий нового регулирования.
Согласно проекту специальная оценка рабочего места является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации технического уровня средств труда, входящих в состав рабочего места основного персонала крупных предприятий, относительно наилучших доступных технологий, соответствующих современному уровню развития науки, техники и технологий.
Согласно проекту специальная оценка рабочего места является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации технического уровня средств труда, входящих в состав рабочего места основного персонала крупных предприятий, относительно наилучших доступных технологий, соответствующих современному уровню развития науки, техники и технологий.
Под крупным предприятием понимается предприятие, среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) за предшествующий календарный год которого превышает 250 человек и выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год без учета налога на добавленную стоимость которого составляет более 1 000 млн рублей.
Проект определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.
Источник: Минэкономразвития России
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ РАБОЧЕГО МЕСТА
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Вносится Правительством
Российской Федерации
ГЛАВА 1. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи, а также реализации полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере применения результатов специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи, в целях стимулирования обновления основных фондов предприятий промышленности, транспорта и связи и внедрения наилучших доступных технологий, направленных на повышение производительности труда, создание и модернизацию высокопроизводительных рабочих мест и рост конкурентоспособности на мировом рынке предприятий промышленности, транспорта и связи.
2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.
...
Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года,.
2. До 1 января 2017 года передача сведений, указанных в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, осуществляется уполномоченными органами в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по координации деятельности федеральных органов исполнительной власти по обеспечению достижения показателей увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по координации деятельности федеральных органов исполнительной власти по обеспечению достижения показателей увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.
Президент
Российской Федерации
|
С полным текстом документа
можно ознакомиться здесь:
|