Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

23 октября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок оплаты обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работников

Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

2 ноября 2024 г.

Минтруд России разработал типовые условия контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ, а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...

Судебная практика: рабочий «Уралвагонзавода» взыскал с работодателя более 200 тыс. рублей за неправомерное отстранение от работы

2 апреля 2019 г.

Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более 200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. «Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении...
Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более
200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. 



«Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении.

Мужчина оспорил приказ в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила, решением которого установлено, что он не допустил нарушений требований по охране труда и техники безопасности. С учетом того, что работник прошел очередную проверку знаний в области охраны труда в июле 2017, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для направления истца на внеочередную проверку знаний. Приказ об объявлении замечания и снижении размера премии также был признан судом незаконным. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. 

Несмотря на это в марте 2018 года работодатель отстранил мужчину от работы без начисления заработной платы в связи с неявкой на комиссию для прохождения внеочередной проверки знаний по охране труда. С того момента мужчина находился на работе, но заработная плата ему не начислялась. 


Тогда он подал очередной иск в Дзержинский районный суд Нижнего Тагила, в котором просил признать приказ об отстранении его от работы незаконным и взыскать с ответчика заработную плату за период отстранения с марта по июль 2018 года. В общей сложности он требовал выплатить 236 тыс. 601 руб. с учетом удержания подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб., а также судебные расходы за юридическую консультацию — 500 руб. 

Решением суда исковые требования были удовлетворены. Приказ начальника корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод» об отстранении от работы признан незаконным. С АО «НПК «Уралвагонзавод» взыскана заработная плата в размере 236 тыс. 601 руб., компенсация морального вреда — 5 тыс. руб., возмещение судебных расходов — 500 руб. 

Кроме того решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение последних трех месяцев (май, июнь, июль) в сумме 133 тыс. 731 руб. обращено к немедленному исполнению.

Ответчик не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляционную жалобу в Свердловский областной суд. В ней представитель «Уралвагонзавода» просил решение отменить, принять новое решение об отказе в иске в полном объеме. Судебная коллегия, изучив материалы дела, не нашла оснований к отмене либо изменению решения суда первой инстанции. Судебное решение вступило в законную силу.



 
Источник публикации: urbc.ru.