Новости
22 апреля 2025 г.
26 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Эталонный перечень локальных нормативных актов по обучению вопросам охраны труда, определенный Правилами № 2464»......
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Профсоюзы направили в Минтруд предложения о переходе на четырехдневную рабочую неделю
29 августа 2019 г.
Об этой инициативе сообщается на официальном сайте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). В заявлении ФНПР подчеркивается, что организация поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.
Об этой инициативе сообщается на официальном сайте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). В заявлении ФНПР подчеркивается, что организация поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.
Активисты ФНПР отмечают повсеместную за рубежом тенденция к сокращению рабочего времени работников различных отраслей экономики. В заявлении ФНПР отмечается, что в европейских странах, находящихся на высоком уровне социально-экономического развития, наименьшая продолжительность рабочей недели лежит в пределах от 27 до 40 часов. Рассмотрение данного вопроса ФНПР предлагает провести на одном из очередных заседаний Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также представители профсоюзов отмечают, что в настоящее время предприятия в стране переходят на укороченную рабочую неделю из-за финансовых трудностей. Соответственно во время вынужденного простоя происходит сокращение размера заработной платы работников.
МОЖЕТ ЛИ ПЯТНИЦА СТАТЬ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ?
Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается и в мире, и в нашей стране. Рассмотрев предложения, изложенные Председателем Правительства РФ Дмитрием МЕДВЕДЕВЫМ на заседании 108-й сессии Международной конференции труда, ФНПР направила в Министерство труда и социальной защиты России свои предложения.
Предлагаем вашему вниманию представленный Департаментом общественных связей Аппарата ФНПР актуальный комментарий заместителя руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елены КОСАКОВСКОЙ:
«Высокопроизводительный труд в отдельных странах, отраслях и на предприятиях уже сегодня сделал 35-часовую рабочую неделю реальностью. Показательно, что все европейские страны, входящие в первую десятку по наименьшей продолжительности рабочего времени (от 27 до 40 часов в неделю), находятся на высоком уровне социально-экономического развития, а в целом, продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
Исследования, проведенные в этой связи Рострудом и Службой исследований Head Hunter, показали, что сокращение трудовой недели оказалось в пятерке самых популярных идей по оптимизации трудового законодательства.
Дмитрий МЕДВЕДЕВ, выступая в июне на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую «четырехдневку» для россиян «в недалеком будущем… в условиях технического прогресса и роботизации производств». Он согласился с существованием проблемы системной усталости и хронических стрессов в результате переработок, подчеркнув, что работодателям следует искать новые подходы к организации рабочего времени.
Елена Косаковская. Источник фото: fnpr.ru.
Однако в нашей стране пока предприятия переходят на четырехдневную или трехдневную рабочую неделю не из лучших побуждений. Это происходит в связи с финансовыми трудностями и влечет существенное сокращение зарплаты работников.
ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.
Мы (ФНПР – прим. ред.) предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России».
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Международный опыт: о перспективах четырехдневной рабочей недели
Эксперт оценил возможность введения четырехдневной рабочей недели