Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Тульская федерация профсоюзов высоко оценила коллективный договор НАК «Азот»
20 октября 2015 г.
Ныне действующий коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии был принят в 2014 году. Профсоюзная организация на новомосковском «Азоте» – одна из старейших, действующих в Тульской области. Она существует с момента основания предприятия в 1933 году.
Ныне действующий коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии был принят в 2014 году. Профсоюзная организация на новомосковском «Азоте» – одна из старейших, действующих в Тульской области. Она существует с момента основания предприятия в 1933 году.
Коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии, принятый в 2014 году, был высоко оценен Тульской федерацией профсоюзов в ходе представленного доклада председателя профкома новомосковского «Азота» Михаила ТИХОНОВА. Помимо этого было отмечено действующее соглашение по охране труда, по которому каждый работник может внести предложение в улучшение условий в своем цехе. Это запускает принцип обратной связи между цехами и администрацией и помогает учесть интересы каждого сотрудника.
В 2015 году специалистами Клинского института охраны и условий труда было проведено исследование вредных производственных факторов на рабочих местах работников новомосковского «Азота» в соответствии с новыми методиками специальной оценки условий труда (СОУТ).
Также положительно был оценен и Ковдорский ГОК, который, как и новомосковский «Азот», входит в компанию «ЕвроХим». Ковдорский ГОК посетила комиссия Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза России и Мурманского областного совета профессиональных союзов. Профсоюзные лидеры побывали в цехах и подразделениях предприятия, где детально ознакомились с условиями работы персонала Ковдорского ГОКа, охраной труда и безопасностью горных работ.
Особое внимание гости уделили внедрению на производстве программы 5S – системы организации и рационализации рабочего места. Как отметили профсоюзные лидеры, внедрение этой системы позволит снизить воздействие вредных факторов, повысить безопасность и эффективность труда.
Председатель Мурманского областного совета профсоюзов Александр ПЕРВУХИН прокомментировал: «Мы смогли убедиться, что работа у ковдорчан есть на отдаленную перспективу. Обновляется парк техники и оборудование, внедряются новые технологии производственной безопасности, улучшаются бытовые и социальные условия труда работников комбината».
Источник: myslo.ru.