Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Повысится, но понизится: сахалинские медики не ощутят 10-процентной прибавки к зарплате
21 июня 2017 г.
В редакцию ИА Sakh.com обратились медсестры и санитарки Сахалинского областного противотуберкулезного диспансера. Они жалуются, что в последние два месяца их зарплата ощутимо уменьшилась, и говорят, что даже боятся получать очередные «расчетки».
В редакцию ИА Sakh.com обратились медсестры и санитарки Сахалинского областного противотуберкулезного диспансера. Они жалуются, что в последние два месяца их зарплата ощутимо уменьшилась, и говорят, что даже боятся получать очередные «расчетки».
— Кто за два месяца на 10 тысяч меньше получил, а кто и на 20, — рассказывает одна из сотрудниц. — Все зависит от категории. Вот, например, если раньше медсестра получала 60 тысяч, то сейчас по 36, 40... Я считаю, это хамство. Урезают премии безжалостно. Врачам тоже режут, но не так, как медсестрам и санитаркам. У нас в тубдиспансере около 150 человек среднего и младшего персонала, и все очень расстроены. В День медика желали друг другу не счастья и здоровья, а только чтобы зарплата стала прежней.
Sakh.com попытался узнать, действительно ли зарплату режут, и если да, то в чем причина «хирургических мер». Как выяснилось, в диспансер из областного министерства здравоохранения пришло распоряжение от 26 мая, в котором говорилось, что с 1 января по 30 сентября этого года средняя зарплата по медучреждению должна сохраняться на уровне 2016 года.
— У среднего медперсонала в начале года средняя зарплата была 60 473 рубля, у младшего — 50 010. Согласно распоряжению, теперь зарплата должна составлять 58 997 и 39 993 соответственно. Это средняя зарплата на уровне прошлого года. При этом нужно понимать, что сама зарплата не стала меньше, а уменьшились негарантированная ее часть — стимулирующие выплаты, — объясняют в административном аппарате диспансера.
С 1 июля зарплата бюджетников вырастет на 10 %. С учетом этого роста, после 30 сентября, когда срок, указанный в распоряжении Минздрава, истечет, средняя зарплата среднего медперсонала диспансера будет составлять 58 997 рублей, младшего — 49 976. Руководство диспансера собирало старших медсестер и сообщало им эту информацию. Старшие медсестры должны были донести ее до своих коллег. Однако очевидно, что людям до сих пор многое непонятно.
Врачам тоже урезали премии, однако при их более высокой зарплате это не столь критично, говорят в противотуберкулезном диспансере. В среднем на начало года врач получал 108 490 рублей, теперь же, в соответствии с распоряжением министерства, до 30 сентября средняя зарплата будет составлять 102 839 рублей, а с 1 октября — 105 004 рубля. Таким образом, даже с учетом десятипроцентного роста все работники тубдиспансера будут получать меньше, чем в январе.
Средний медперсонал недосчитается 1476 рублей, младший — 34 рубля, врачи — 3416 рублей. Важно понимать, что эти данные настолько же объективны, насколько можно считать объективным само понятие «средняя зарплата». Понятно, что у каждого работника цифры будут свои, и все-таки статистика говорит об уменьшении доходов. Если, конечно, в «дорожной карте» к тому времени не появится новых изменений.
Людям, расстроенным уменьшившейся зарплатой, напоминают, что премии — это не гарантированная оплата, она выдается в пределах фонда оплаты труда, сообразно его размерам и возможностям. Сотрудники должны понимать, что премии не могут быть всегда одинаково высокими, они — средство регулирования зарплаты. Но это, конечно, слабое утешение для тех, у кого есть кредиты, все траты строго распланированы и любое уменьшение дохода влечет проблемы.
— Такая ситуация сейчас везде, не только в нашем медучреждении, — говорит сотрудник административного аппарата диспансера. — У многих больниц и поликлиник сильное превышение, к концу года им может не хватить фонда заработной платы труда. Не знаю, как они будут справляться.
Однажды перерасход уже имел место в сахалинской бюджетной сфере, и люди почувствовали, каково это, когда от зарплаты отнимают в угоду соблюдению баланса в «дорожной карте». Обратившиеся в редакцию Sakh.com медсестры и санитарки рассказали также о том, что у некоторых работников убрали доплату за вредность. Речь идет не об обычной доплате, получаемой всеми сотрудниками учреждения, вся территория которого считается зараженной, а о так называемой тубдоплате. Она полагается тем, кто контактирует непосредственно с пациентами. Раньше тубдоплату вместе с врачами и медсестрами получали кастелянши и уборщицы, но в прошлом году по итогам проведения специальной оценки условий труда этим категориям работников доплачивать перестали.
— Кастелянша не считается медработником, поэтому отменили доплату. Но у нее ведь тоже есть риск заразиться, она в отделении находится, — говорят инициаторы обращения на Sakh.com. Еще один предмет для жалоб — отпуск. По словам сотрудников, у них забирают отпускные дни, 58 дней, как положено, никто не гуляет. Эту информацию в администрации учреждения не подтверждают.
Sakh.com попытался узнать, действительно ли зарплату режут, и если да, то в чем причина «хирургических мер». Как выяснилось, в диспансер из областного министерства здравоохранения пришло распоряжение от 26 мая, в котором говорилось, что с 1 января по 30 сентября этого года средняя зарплата по медучреждению должна сохраняться на уровне 2016 года.
— У среднего медперсонала в начале года средняя зарплата была 60 473 рубля, у младшего — 50 010. Согласно распоряжению, теперь зарплата должна составлять 58 997 и 39 993 соответственно. Это средняя зарплата на уровне прошлого года. При этом нужно понимать, что сама зарплата не стала меньше, а уменьшились негарантированная ее часть — стимулирующие выплаты, — объясняют в административном аппарате диспансера.
С 1 июля зарплата бюджетников вырастет на 10 %. С учетом этого роста, после 30 сентября, когда срок, указанный в распоряжении Минздрава, истечет, средняя зарплата среднего медперсонала диспансера будет составлять 58 997 рублей, младшего — 49 976. Руководство диспансера собирало старших медсестер и сообщало им эту информацию. Старшие медсестры должны были донести ее до своих коллег. Однако очевидно, что людям до сих пор многое непонятно.
Врачам тоже урезали премии, однако при их более высокой зарплате это не столь критично, говорят в противотуберкулезном диспансере. В среднем на начало года врач получал 108 490 рублей, теперь же, в соответствии с распоряжением министерства, до 30 сентября средняя зарплата будет составлять 102 839 рублей, а с 1 октября — 105 004 рубля. Таким образом, даже с учетом десятипроцентного роста все работники тубдиспансера будут получать меньше, чем в январе.
Средний медперсонал недосчитается 1476 рублей, младший — 34 рубля, врачи — 3416 рублей. Важно понимать, что эти данные настолько же объективны, насколько можно считать объективным само понятие «средняя зарплата». Понятно, что у каждого работника цифры будут свои, и все-таки статистика говорит об уменьшении доходов. Если, конечно, в «дорожной карте» к тому времени не появится новых изменений.
Людям, расстроенным уменьшившейся зарплатой, напоминают, что премии — это не гарантированная оплата, она выдается в пределах фонда оплаты труда, сообразно его размерам и возможностям. Сотрудники должны понимать, что премии не могут быть всегда одинаково высокими, они — средство регулирования зарплаты. Но это, конечно, слабое утешение для тех, у кого есть кредиты, все траты строго распланированы и любое уменьшение дохода влечет проблемы.
— Такая ситуация сейчас везде, не только в нашем медучреждении, — говорит сотрудник административного аппарата диспансера. — У многих больниц и поликлиник сильное превышение, к концу года им может не хватить фонда заработной платы труда. Не знаю, как они будут справляться.
Однажды перерасход уже имел место в сахалинской бюджетной сфере, и люди почувствовали, каково это, когда от зарплаты отнимают в угоду соблюдению баланса в «дорожной карте». Обратившиеся в редакцию Sakh.com медсестры и санитарки рассказали также о том, что у некоторых работников убрали доплату за вредность. Речь идет не об обычной доплате, получаемой всеми сотрудниками учреждения, вся территория которого считается зараженной, а о так называемой тубдоплате. Она полагается тем, кто контактирует непосредственно с пациентами. Раньше тубдоплату вместе с врачами и медсестрами получали кастелянши и уборщицы, но в прошлом году по итогам проведения специальной оценки условий труда этим категориям работников доплачивать перестали.
— Кастелянша не считается медработником, поэтому отменили доплату. Но у нее ведь тоже есть риск заразиться, она в отделении находится, — говорят инициаторы обращения на Sakh.com. Еще один предмет для жалоб — отпуск. По словам сотрудников, у них забирают отпускные дни, 58 дней, как положено, никто не гуляет. Эту информацию в администрации учреждения не подтверждают.
Наталья Голубкова