Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Клинский институт охраны и условий труда провел обучение предпенсионеров компании «Россети Северо-Запад»
3 декабря 2019 г.
Тринадцать сотрудников предпенсионного возраста компании «Россети Северо-Запад» прошли обучение по компетенции «Охрана труда». Учебный процесс построен по стандартам WorldSkills – международного движения, призванного повысить статус рабочих профессий и стандарты профессиональной подготовки кадров во всем мире.
СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ АКТИВНО ПОВЫШАЕТ КВАЛИФИКАЦИЮ
Программа профессиональной переподготовки специалистов предпенсионного возраста стартовала в начале 2019 года и уже приобрела огромную популярность. Дополнительное образование позволяет приобрести новые знания и навыки, которые пригодятся в основной работе. Обучение проводили опытные преподаватели Клинского института охраны и условий труда на базе Карельского филиала «Россети Северо-Запад».
Слушателями стали 13 сотрудников предпенсионной стажевой группы. Примечательно, что десять человек изучают курс очно, а трое работников – из Вологодского и Мурманского филиалов – присоединились к программе заочно, получая знания в режиме онлайн, сообщает официальный сайт ПАО «МРСК Северо-Запад» компании «Россети Северо-Запад».
Охрана труда на предприятии – востребованная компетенция даже для тех работников, чьи трудовые функции не связаны с нахождением непосредственно на производственных объектах. Благодаря курсу, они смогут еще более профессионально относиться к соблюдению требований охраны труда, понимать опасности и риски.
«В энергетике соблюдение правил производственной безопасности особенно важно. С первого трудового дня каждому новому сотруднику у нас говорят: главное – жизнь и здоровье человека, – рассказывает диспетчер Карельского филиала «Россети Северо-Запад» Татьяна КАРПИНА. – Уверена, что полученные знания помогут нам эффективнее управлять процессами охраны труда и предлагать новые решения по снижению рисков травматизма».
Обучение предпенсионеров организовано за счет средств федерального бюджета в рамках специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
Программа профессиональной переподготовки специалистов предпенсионного возраста стартовала в начале 2019 года и уже приобрела огромную популярность. Дополнительное образование позволяет приобрести новые знания и навыки, которые пригодятся в основной работе. Обучение проводили опытные преподаватели Клинского института охраны и условий труда на базе Карельского филиала «Россети Северо-Запад».
Слушателями стали 13 сотрудников предпенсионной стажевой группы. Примечательно, что десять человек изучают курс очно, а трое работников – из Вологодского и Мурманского филиалов – присоединились к программе заочно, получая знания в режиме онлайн, сообщает официальный сайт ПАО «МРСК Северо-Запад» компании «Россети Северо-Запад».
Охрана труда на предприятии – востребованная компетенция даже для тех работников, чьи трудовые функции не связаны с нахождением непосредственно на производственных объектах. Благодаря курсу, они смогут еще более профессионально относиться к соблюдению требований охраны труда, понимать опасности и риски.
«В энергетике соблюдение правил производственной безопасности особенно важно. С первого трудового дня каждому новому сотруднику у нас говорят: главное – жизнь и здоровье человека, – рассказывает диспетчер Карельского филиала «Россети Северо-Запад» Татьяна КАРПИНА. – Уверена, что полученные знания помогут нам эффективнее управлять процессами охраны труда и предлагать новые решения по снижению рисков травматизма».
Обучение предпенсионеров организовано за счет средств федерального бюджета в рамках специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
Напомним, что недавно глава Минтруда России Максим ТОПИЛИН провел селекторное совещание с субъектами Российской Федерации по вопросам реализации национального проекта «Демография». Со следующего года некоторые мероприятия нацпроекта изменятся. Изменения затронут программу профессионального обучения граждан в рамках федерального проекта «Старшее поколение».
Сайт Минтруда России сообщил, что с 2020 года профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование предусмотрено для граждан в возрасте от 50 лет и старше, состоящих в трудовых отношениях, а также для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность и обратившихся в органы службы занятости.
«Программа расширяется с точки зрения охвата участников. Если сейчас обучение проходят граждане только предпенсионного возраста – за пять лет до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, то с 2020 года такое право получат граждане в возрасте от 50 лет, – отметил Министр Максим ТОПИЛИН. – Профессиональное обучение граждан в рамках национального проекта “Демография” – это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным современным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов».
В рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» по состоянию на 29 октября заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тыс. граждан предпенсионного возраста (198 % от программного показателя), к обучению приступили 86 тыс. граждан (172 % от программного показателя). Плановый показатель составляет 50 тыс. граждан в год.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, республиках Мордовия, Татарстан, Крым, Адыгея, Чувашской республике, Камчатском крае. Региональные власти провели большую работу по информированию работодателей и граждан о возможностях программы переобучения, организовали выездные встречи на предприятиях в городах и селах, сопровождали каждого участника программы по его обучению, направлению и закреплению на рабочем месте. Численность участников программы в этих регионах превысила плановые показатели в три и более раза.
На сайте Минтруда сообщается, что до конца года все регионы должны заключить соглашения с целью эффективной реализации национального проекта «Демография» в 2020 году.