Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

24 июля 2024 г.

В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации

Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

2 ноября 2024 г.

Минтруд России разработал типовые условия контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ, а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...

Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин

29 сентября 2021 г.

Гендерное равенство лежит в основе достойного труда для всех женщин и мужчин. Законы и политика, проводимая в области охраны материнства и урегулирования трудовых и семейных отношений, являются ключевыми элементами гендерного равенства на рабочем месте. Меры, направленные на урегулирование трудовых и семейных отношений, представляют собой нормативные решения, содействующие доступу к достойному труду всех работников путем поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей.




Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин




Гендерное равенство лежит в основе достойного труда для всех женщин и мужчин. Законы и политика, проводимая в области охраны материнства и урегулирования трудовых и семейных отношений, являются ключевыми элементами гендерного равенства на рабочем месте. Меры, направленные на урегулирование трудовых и семейных отношений, представляют собой нормативные решения, содействующие доступу к достойному труду всех работников путем поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей.

 



В частности, политика в области урегулирования трудовых и семейных отношений поддерживает непрерывное участие женщин на рынке труда, а также предоставляет равные возможности в исполнении семейных обязанностей, как женщинам, так и мужчинам. Охрана материнства на рабочем месте направлена на охрану здоровья матери и ребенка, а также на экономическое благополучие женщин и стабильность их занятости.
 

Несмотря на текущие глобальные тенденции в области занятости женщин, бросающие вызов традиционным представлениям о гендерном разделении труда, реалии рабочей среды зачастую не благоприятствуют сбалансированности профессиональной и семейной жизни. В особенно сложной ситуации находятся работающие женщины, что связано с существующими пробелами в законах и проводимой политике, зачастую не в полной мере защищающих права материнства, либо с их неэффективным внедрением по социально политическим и экономическим причинам. Помимо этого, присутствует также опасение, что действующее законодательство по охране материнства может быть построено на глубоко укоренившихся гендерных стереотипах, которые подчеркивают роль женщин, как матерей, и не учитывают обязанности отцов заботиться о детях. Адекватно разработанные стратегии играют значительную роль в обеспечении эффективного гендерного равенства на рабочем месте и здоровой доли трудовых и семейных обязанностей, как для женщин, так и для мужчин.
 
Степень внедрения ряда принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, значительно разнится от страны к стране. Сравнительный анализ существующих законов и политики, проводимой в странах на более продвинутом этапе внедрения международно согласованных принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, должен предоставить концептуальные рамки и ряд наработанных практик для социального диалога и разработки стратегий по данной теме.
 
Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин. Сравнительный анализ систем охраны материнства в трех европейских странах, подготовленный экспертами Международной Организации Труда.







 









ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:


Предлагаемое вашему вниманию издание было опубликовано на официальном сайте Международной организации труда: ilo.org.
















БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 




Оперативная и актуальная информация на электронную почту