Новости
27 декабря 2024 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ 2024
С 10 по 13 декабря 2024 года в московском международном выставочном центре Крокус Экспо проходила 28-я Международная специализированная выставка – деловой форум «Безопасность и...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
ЭТАЛОН-TV представляет актуальное интервью: «За секунду до происшествия»
24 февраля 2016 г.
Тема поведенческой безопасности работников сегодня является актуальной не только для сферы охраны труда. Ею всерьез «озабочены» психологи, бизнес-тренеры, поведенческие специалисты. Об этом будут говорить и на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи. Этой проблеме будут посвящены несколько круглых столов и дискуссий с участием ведущих экспертов. Предлагаем Вашему вниманию видеозапись актуального интервью ведущей ток-шоу «Эталон» – главного редактора вестника Ассоциации Эталон «8 часов» Татьяны Фомичевой c руководителем программ «Осознанная Безопасность» BR Safety компании Business Relations Андреем Матвеевым.
Тема поведенческой безопасности работников сегодня является актуальной не только для сферы охраны труда. Ею всерьез «озабочены» психологи, бизнес-тренеры, поведенческие специалисты. Об этом будут говорить и на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи. Этой проблеме будут посвящены несколько круглых столов и дискуссий с участием ведущих экспертов.
Не смотря на то, что многие предприятия вкладывают немало сил и средств во внедрение процедур повышения безопасности, число несчастных случаев на производстве остается высоким. Одной из главных причин травматизма по-прежнему остается человеческий фактор. Как работать над поведением человека? Какие мысли человека приводят его к ситуации несчастного случая?
Осознанная безопасность – это направление в охране труда, которое работает с человеческим фактором. Обычно специалистами по охране труда понятие «человеческий фактор» воспринимается как нечто, негативно влияющее на безопасность. Тем не менее, уже давно существуют методики и практики, способные изменить отношение работника к собственной безопасности на рабочем месте.
Предлагаем Вашему вниманию видеозапись актуального интервью ведущей ток-шоу «Эталон» – главного редактора вестника Ассоциации Эталон «8 часов» Татьяны ФОМИЧЕВОЙ c руководителем программ «Осознанная Безопасность» BR Safety компании Business Relations Андреем МАТВЕЕВЫМ.
«Почему же человеческий фактор воспринимается только отрицательно? Ведь если человек сам отрицательно влияет на свою безопасность, то он также может ее и повышать, – отмечает Андрей МАТВЕЕВ. – Из этого родилось направление в нашей компании «Осознанная безопасность», которое на деле подтвердило: повышение осознанности сотрудников и их эмоциональное вовлечение в реализацию мероприятий по охране труда существенно повышают уровень безопасности на предприятии».
Осознанная безопасность – это направление в охране труда, которое работает с человеческим фактором. Обычно специалистами по охране труда понятие «человеческий фактор» воспринимается как нечто, негативно влияющее на безопасность. Тем не менее, уже давно существуют методики и практики, способные изменить отношение работника к собственной безопасности на рабочем месте.
Предлагаем Вашему вниманию видеозапись актуального интервью ведущей ток-шоу «Эталон» – главного редактора вестника Ассоциации Эталон «8 часов» Татьяны ФОМИЧЕВОЙ c руководителем программ «Осознанная Безопасность» BR Safety компании Business Relations Андреем МАТВЕЕВЫМ.
«Почему же человеческий фактор воспринимается только отрицательно? Ведь если человек сам отрицательно влияет на свою безопасность, то он также может ее и повышать, – отмечает Андрей МАТВЕЕВ. – Из этого родилось направление в нашей компании «Осознанная безопасность», которое на деле подтвердило: повышение осознанности сотрудников и их эмоциональное вовлечение в реализацию мероприятий по охране труда существенно повышают уровень безопасности на предприятии».
Эксперты и тренеры компании Business Relations выявили закономерность: виной многих несчастных случаев являются опасные мысли человека, которые и создают опасное поведение. Одной из самых распространенных мыслей является: «Со мной такое не случится». Такие мысли не позволяют человеку слышать и видеть предостережения об опасности, распознавать сигналы опасного собственного поведения.
«Уж я-то справлюсь. С моим-то опытом ..», – человек уверен, что обладает опытом и знаниями, которые не позволят ему попасть в опасную ситуацию. «Меня не касается….ведь это не на моем участке произошло. Безопасность зависит не от меня…». Эти опасные мысли превращаются в поступки и действия, приводят к рисковому поведению и снижению бдительности: нарушаются правила охраны труда, не используются СИЗ и др. Но как работать с такими мыслями? Как заменить их на мысли о собственной ответственности за собственную безопасность? Возможно ли это и как оценить эффективность процесса?
«Работа строится из нескольких шагов. Во-первых, работник во время обучения и тренинга, должен сам осознать, что у него такие мысли возникают, – рассказывает Андрей МАТВЕЕВ. – Затем важно сформировать правильное отношение человека к вопросам соблюдения охраны труда и безопасности. Неправильное отношение – это как раз и есть человеческий фактор: «поспешил», «не заметил», «так показалось быстрее, проще и удобнее». Изменив отношение, можно изменить поведение работника в сторону бдительного поведения».