Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
24 апреля 2024 г.
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства защиты, выдаваемые работникам, и СИЗ общего пользования (дежурные СИЗ), которые закрепляются за рабочими местами...
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выполняемых в особых температурных условиях;
– связанных с загрязнением.
Различают индивидуальные средства защиты, выдаваемые работникам, и СИЗ общего пользования (дежурные СИЗ), которые закрепляются за рабочими местами.
СИЗ должны содержать маркировку с информацией, включающей, в том числе, наименование изделия, модель, код, артикул, наименование изготовителя, размер (при наличии), защитные свойства.
В соответствии с нормами статьи 221 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:
– своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
– их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:
– испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
– хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
– уходу (обслуживанию) СИЗ (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, а также ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства).
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
– с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выполняемых в особых температурных условиях;
– связанных с загрязнением.
Различают индивидуальные средства защиты, выдаваемые работникам, и СИЗ общего пользования (дежурные СИЗ), которые закрепляются за рабочими местами.
СИЗ должны содержать маркировку с информацией, включающей, в том числе, наименование изделия, модель, код, артикул, наименование изготовителя, размер (при наличии), защитные свойства.
В соответствии с нормами статьи 221 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:
– своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
– их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:
– испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
– хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
– уходу (обслуживанию) СИЗ (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, а также ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства).
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих:
– нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее – Нормы выдачи СИЗ);
– порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Нормы выдачи СИЗ должны быть подготовлены с учетом:
– Единых типовых норм;
– проведенных у работодателя специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
– нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее – Нормы выдачи СИЗ);
– порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Нормы выдачи СИЗ должны быть подготовлены с учетом:
– Единых типовых норм;
– проведенных у работодателя специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
При этом должны быть выполнены следующие условия:
– СИЗ, выбранное работодателем для замены, должно обеспечивать равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от выявленных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей;
– необходимо одобрение замены СИЗ выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками представительным органом (при его наличии);
– замена СИЗ должна быть отражена в Нормах выдачи СИЗ.
– СИЗ, выбранное работодателем для замены, должно обеспечивать равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от выявленных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей;
– необходимо одобрение замены СИЗ выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками представительным органом (при его наличии);
– замена СИЗ должна быть отражена в Нормах выдачи СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ, а также отстраняются от работы в случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ.
Работодатель организует контроль за правильностью применения работниками СИЗ.
Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков, проходят обучению по использованию (применению) СИЗ.
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков, проходят обучению по использованию (применению) СИЗ.
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Выдача работнику СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней же делается отметка, когда работник сдает СИЗ (кроме дерматологических и одноразовых).
Учет (контроль) выданных СИЗ также может осуществляться работодателем в электронном виде.
При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике.
Учет (контроль) выданных СИЗ также может осуществляться работодателем в электронном виде.
При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
При утрате целостности или защитных свойств, при пропаже или порче СИЗ в установленных местах их хранения работодатель выдает работникам другие исправные СИЗ.
Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ. При этом должны соблюдаться целостность и сохранность защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ. При этом должны соблюдаться целостность и сохранность защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ, а также отстраняются от работы в случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ.
.png)
Например, в соответствии с нормами статьи 330.4 ТК РФ при подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ.
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Поэтому работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке может повлечь возникновение опасности для его жизни и здоровья.
.png)
