Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Уведомляем работника о проведении специальной оценки условий труда
20 июля 2015 г.
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда? Работодатель уведомляет работника только о результатах специальной оценки условий труда. Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомить работника о проведении процедуры специальной оценки условий труда (о проведении специальной оценки условий труда издается приказ по организации).
ВОПРОС:
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?
ОТВЕТ:
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?
ОТВЕТ:
Работодатель уведомляет работника только о результатах специальной оценки условий труда. Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомить работника о проведении процедуры специальной оценки условий труда (о проведении специальной оценки условий труда издается приказ по организации).
ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить работника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки с результатами спецоценки условий труда на рабочем месте.
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ):
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ):
- об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- о существующем риске повреждения здоровья;
- полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ).
Е.В. Доминго
ООО «ИК Ю-Софт»
РИЦ Сети КонсультантПлюс
ООО «ИК Ю-Софт»
РИЦ Сети КонсультантПлюс