Новости
21 августа 2024 г.
Вредные условия труда: Роструд разъясняет
Публикации
16 августа 2024 г.
Минтруд России напомнил правила оплаты сверхурочной работы в ночное время
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
АРХИВ Консультация: административная ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда
9 ноября 2015 г.
Роман Алексеевич СТРАХОВ,
центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда
Федеральной службы по труду и занятости.
ОТВЕТ:
Если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 г. и работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, то до 1 января 2015 г. он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. С 1 января 2015 г. непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ОБОСНОВАНИЕ:
На основании абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.
Таким образом, если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 г., работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае нарушения указанной обязанности работодатель до 1 января 2015 г. может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
С 1 января 2015 г. непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах повлечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (п. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"»).
Источник: СПС КонсультантПлюс.