Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
ВС РФ о применении штрафных санкций за непроведение спецоценки
11 октября 2016 г.
Постановлением от 9 августа 2016 г. №57_АД16-5 Верховный Суд отменил штрафные санкции в сумме 60 тысяч, которые были применены трудовой инспекцией и подтверждены решениями судов общей юрисдикции. Штраф на предприятие был наложен за то, что на нем не была проведена специальная оценка условий труда. В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей...
Постановлением от 9 августа 2016 г. №57_АД16-5 Верховный Суд отменил штрафные санкции в сумме 60 тысяч, которые были применены трудовой инспекцией и подтверждены решениями судов общей юрисдикции.
Штраф на предприятие был наложен за то, что на нем не была проведена специальная оценка условий труда. В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей.
Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
К числу рабочих мест, профессий и должностей, для которых установлено обязательное проведение спецоценки, относятся такие, работа на которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости; на получение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда; а также те, условия труда на которых ранее по результатам аттестации уже признавались вредными и (или) опасными. ВС установил, что ни при наложении штрафа, ни при подтверждении его правомерности, не был рассмотрен вопрос, имеются ли в штатном расписании предприятия вышеупомянутые категории рабочих мест. Также не было установлено и причин, на основании которых трудинспекцией была проведена внеплановая проверка данной компании.
Источник публикации: www.kdelo.ru.
Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
К числу рабочих мест, профессий и должностей, для которых установлено обязательное проведение спецоценки, относятся такие, работа на которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости; на получение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда; а также те, условия труда на которых ранее по результатам аттестации уже признавались вредными и (или) опасными. ВС установил, что ни при наложении штрафа, ни при подтверждении его правомерности, не был рассмотрен вопрос, имеются ли в штатном расписании предприятия вышеупомянутые категории рабочих мест. Также не было установлено и причин, на основании которых трудинспекцией была проведена внеплановая проверка данной компании.
Источник публикации: www.kdelo.ru.