Новости
23 октября 2024 г.
Публикации
8 ноября 2024 г.
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Как правильно выбрать компанию-партнера для проведения специальной оценки условий труда
29 июня 2017 г.
Важно иметь в виду, что от правильности оформления результатов СОУТ, зависит результативность их дальнейшего использования и оценка со стороны контрольно-надзорных органов. В отличии от аттестации рабочих мест (АРМ), специальная оценка условий труда является инструментом, дающим работодателю большие возможности в развитии и регулировании системы трудовых отношений в области охраны. Прежде всего, это касается оценки условий труда на рабочих местах и корректировки системы компенсаций по условиям труда, учитывающей реальные изменения технологического и организационного порядка на производстве.
Рассмотрим, где используются результаты СОУТ:
Если при проведении спецоценки условий труда обеспечивается эффективность применения СИЗ, работодатель получает возможность при оценке условий труда рассчитывать на снижение класса вредности на одну единицу.
Теперь то, что прописано в части гарантий и компенсаций в действующей редакции Трудового кодекса, следует применять по результатам СОУТ в качестве обязательного минимума. Если есть желание увеличить размер компенсаций, можно фиксировать это во внутренних документах организации, к числу которых относится коллективный договор.
Эти новации позволяют работодателю по результатам оценки условий труда оптимизировать размеры обязательных платежей во внебюджетные фонды за счет корректировки страховых взносов в пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ.
Например, по результатам специальной оценки условий труда можно более точно спланировать приобретение СИЗ по их составу и объёмам за счёт страховых взносов в Фонд социального страхования.
В урегулировании трудовых споров немаловажную часть занимают вопросы условий и охраны труда. Материалы, фиксирующие результаты специальной оценки условий труда, теперь являются основным, если не единственным, аргументом в подобных спорах на стадиях как судебного, так и внесудебного разбирательства.
Например, составление списков работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, следует осуществлять, прежде всего, по результатам специальной оценки условий труда.
Примечание: В статье 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что спецоценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Иногда это пытаются трактовать в том смысле, что для проведения СОУТ следует привлекать только те организации, которые строго соответствуют требованиям статьи 19 указанного выше закона, включая наличие экспертов по специальной оценке условий труда, аттестованных Минтрудом России и включённых в соответствующий реестр.
Следует учитывать наличие в том же законе статьи 27 (Переходные положения), которая допускает выполнять обязанности экспертов по специальной оценке условий труда специалистам, допущенным к работе в испытательных лабораториях (центрах) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, до 31 декабря 2018 года включительно. Подобные моменты следует особенно учитывать при проведении конкурсных торгов, результаты которых могут быть опротестованы в судебном порядке. Причём наиболее досадным будет то, что суд может состояться даже по окончании всех работ. Убытки от этого казуса будут максимальными.
Итак, разберем, каковы же критерии подбора организации, которую можно привлечь к проведению работ по СОУТ:
1. Наличие уведомительной регистрации в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Проверить, действительно ли указанное выше уведомление можно на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. Действующий аттестат аккредитации испытательной лаборатории на момент заключения договора на проведение специальной оценки условий труда. Проверить, действителен ли аттестат аккредитации испытательной лаборатории можно на сайте Росаккредитации в разделе «Реестр органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров)».
3. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие измерениям при проведении спецоценки условий труда, должны быть перечислены в области аккредитации ИЛ, которая является обязательным приложением к аттестату аккредитации испытательной лаборатории.
4. Обученный кадровый состав по вопросам проведения специальной оценки условий труда (повышение квалификации не реже чем 1 раз в 3 года).
5. Поверенные средства измерения (поверка осуществляется не реже 1 раза в год).
6. Наличие в Уставе организации одного из видов деятельности – проведение специальной оценки условий труда.
Организация, проводящая СОУТ может быть членом саморегулируемой организации, иметь сертификат соответствия ГОСТ Р ИСО 9001, страховку своей деятельности, но имейте ввиду, эти требования являются необязательными и могут быть. опротестованы в судебном порядке.
Источник публикации: www.тмцот.рф.