Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Применение результатов специальной оценки условий труда
10 июля 2017 г.
Напомним, что начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Итоги СОУТ оформляются в виде отчета экспертной организации по утвержденной Минтрудом форме.
Напомним, что начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Итоги СОУТ оформляются в виде отчета экспертной организации по утвержденной Минтрудом форме.
В документе отражается список конкретных рабочих мест и установленные для них классы и подклассы условий труда. Результаты СОУТ могут применяться для:
– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
– обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– подготовки статистической отчетности об условиях труда;
– решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
– определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
– принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
– оценки уровней профессиональных рисков;
– иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Результаты СОУТ, как и ранее проводившейся аттестации рабочих мест, действительны пять лет. Если работодатель уже проводил аттестацию рабочих мест до конца 2013 года, то пока не закончен срок ее действия, можно не проводить спецоценку этих мест. При этом по новым рабочим местам, дополнительно к аттестованным, это нужно будет сделать в течение полугода. Если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то СОУТ можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года. Правда, так долго тянуть с ее проведением можно только для тех рабочих мест, которые не являются «вредными».
Автор:
Екатерина Пересторонина,
ведущий специалист-эксперт
отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда
Октябрьского района г. Уфы Министерства труда
и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Екатерина Пересторонина,
ведущий специалист-эксперт
отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда
Октябрьского района г. Уфы Министерства труда
и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Источник публикации: ufacity.info.