Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда?
24 августа 2017 г.
Трудовой кодекс РФ, в частности статья 212, обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Основным документом, регламентирующим проведение СОУТ, является Федеральный закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 года. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников СОУТ.
Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда?
На вопрос отвечает:
Елена ПЕРЕСТОРОНИНА,
ведущий специалист-эксперт отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района г. Уфы
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Трудовой кодекс РФ, в частности статья 212, обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Основным документом, регламентирующим проведение СОУТ, является Федеральный закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 года. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников СОУТ.
Также он прописывает случаи, когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. Рассмотрим эти случаи.
1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
7. Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
При наступлении первого и третьего вышеуказанных случаев внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев. И в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных во втором, четвертом и седьмом пунктах.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных вышеуказанными пунктами 3-5 и 7, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном вышеуказанным пунктом 2, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
Советуем работодателям ознакомиться с Федеральным законом о специальной оценке условий труда и учесть тот факт, что процедура проведения СОУТ в организации должна быть реализована до 31 декабря 2018 года.
По информации информационно-аналитического отдела
Администрации Октябрьского района ГО г. Уфа Республики Башкортостан
Источник: ufacity.info.
Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда?
На вопрос отвечает:
Елена ПЕРЕСТОРОНИНА,
ведущий специалист-эксперт отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района г. Уфы
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Трудовой кодекс РФ, в частности статья 212, обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Основным документом, регламентирующим проведение СОУТ, является Федеральный закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 года. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников СОУТ.
Также он прописывает случаи, когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. Рассмотрим эти случаи.
1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
7. Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
При наступлении первого и третьего вышеуказанных случаев внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев. И в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных во втором, четвертом и седьмом пунктах.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных вышеуказанными пунктами 3-5 и 7, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном вышеуказанным пунктом 2, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
Советуем работодателям ознакомиться с Федеральным законом о специальной оценке условий труда и учесть тот факт, что процедура проведения СОУТ в организации должна быть реализована до 31 декабря 2018 года.
По информации информационно-аналитического отдела
Администрации Октябрьского района ГО г. Уфа Республики Башкортостан
Источник: ufacity.info.