Новости
22 апреля 2025 г.
26 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Эталонный перечень локальных нормативных актов по обучению вопросам охраны труда, определенный Правилами № 2464»......
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
В поликлинике Сорочинска в Оренбургской области оказалась нарушена процедура проведения специальной оценки условий труда рабочего места медработников
28 августа 2017 г.
Сорочинский районный суд рассмотрел накануне иск медсестры дерматовенерологического кабинета к поликлинике ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска. Женщина требовала признать результаты оценки условий ее труда незаконными и восстановить положенную компенсацию морального вреда. Надо сказать, что ранее условиям труда медсестры присваивался третий класс вредности. Однако в январе 2017 года ей пришло уведомление об изменении класса вредности на второй. Основанием послужила специальная оценка условий труда от 24.11.2016 года. По новым правилам медработнице урезали зарплату и дополнительный двухнедельный отпуск...
Сорочинский районный суд рассмотрел накануне иск медсестры дерматовенерологического кабинета к поликлинике ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска.
Женщина требовала признать результаты оценки условий ее труда незаконными и восстановить положенную компенсацию морального вреда. Надо сказать, что ранее условиям труда медсестры присваивался третий класс вредности. Однако в январе 2017 года ей пришло уведомление об изменении класса вредности на второй. Основанием послужила специальная оценка условий труда от 24.11.2016 года. По новым правилам медработнице урезали зарплату и дополнительный двухнедельный отпуск.
Чтобы отстоять свои права, женщине пришлось обратиться в суд. Там она заявила, что оснований для изменения условий труда нет, поскольку в действительности они не изменились и она по-прежнему исполняет ту же работу. Жалобу медсестры в суде поддержали. Обоснованность требований к ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска была очевидна, ведь трудовые права работника были грубо нарушены.
В связи с этим судья признал незаконными результаты по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры, обязал восстановить ранее предусмотренные компенсационные меры и удовлетворил требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Чтобы отстоять свои права, женщине пришлось обратиться в суд. Там она заявила, что оснований для изменения условий труда нет, поскольку в действительности они не изменились и она по-прежнему исполняет ту же работу. Жалобу медсестры в суде поддержали. Обоснованность требований к ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска была очевидна, ведь трудовые права работника были грубо нарушены.
В связи с этим судья признал незаконными результаты по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры, обязал восстановить ранее предусмотренные компенсационные меры и удовлетворил требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Источник публикации: oren.mk.ru.