Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
В поликлинике Сорочинска в Оренбургской области оказалась нарушена процедура проведения специальной оценки условий труда рабочего места медработников
28 августа 2017 г.
Сорочинский районный суд рассмотрел накануне иск медсестры дерматовенерологического кабинета к поликлинике ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска. Женщина требовала признать результаты оценки условий ее труда незаконными и восстановить положенную компенсацию морального вреда. Надо сказать, что ранее условиям труда медсестры присваивался третий класс вредности. Однако в январе 2017 года ей пришло уведомление об изменении класса вредности на второй. Основанием послужила специальная оценка условий труда от 24.11.2016 года. По новым правилам медработнице урезали зарплату и дополнительный двухнедельный отпуск...
Сорочинский районный суд рассмотрел накануне иск медсестры дерматовенерологического кабинета к поликлинике ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска.
Женщина требовала признать результаты оценки условий ее труда незаконными и восстановить положенную компенсацию морального вреда. Надо сказать, что ранее условиям труда медсестры присваивался третий класс вредности. Однако в январе 2017 года ей пришло уведомление об изменении класса вредности на второй. Основанием послужила специальная оценка условий труда от 24.11.2016 года. По новым правилам медработнице урезали зарплату и дополнительный двухнедельный отпуск.
Чтобы отстоять свои права, женщине пришлось обратиться в суд. Там она заявила, что оснований для изменения условий труда нет, поскольку в действительности они не изменились и она по-прежнему исполняет ту же работу. Жалобу медсестры в суде поддержали. Обоснованность требований к ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска была очевидна, ведь трудовые права работника были грубо нарушены.
В связи с этим судья признал незаконными результаты по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры, обязал восстановить ранее предусмотренные компенсационные меры и удовлетворил требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Чтобы отстоять свои права, женщине пришлось обратиться в суд. Там она заявила, что оснований для изменения условий труда нет, поскольку в действительности они не изменились и она по-прежнему исполняет ту же работу. Жалобу медсестры в суде поддержали. Обоснованность требований к ГБУЗ «Городская больница» Сорочинска была очевидна, ведь трудовые права работника были грубо нарушены.
В связи с этим судья признал незаконными результаты по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры, обязал восстановить ранее предусмотренные компенсационные меры и удовлетворил требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Источник публикации: oren.mk.ru.