Новости
17 мая 2024 г.
Вопросы формирования комиссии по электробезопасности и проверки знаний ее членов
В Письме Министерства энергетики Российской Федерации от 20 декабря 2023 года № 05-8490 (далее – Письмо Минэнерго России № 05-8490) сообщалось, что «Порядок проведения проверки...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Продолжительность рабочего дня пропишут в Трудовом кодексе
4 октября 2021 г.
Положение о восьмичасовом дне появится в Трудовом кодексе, законопроект об этом проходит общественное обсуждение на regulation gov.ru. Сейчас в нем установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов.
Продолжительность рабочего дня пропишут в Трудовом кодексе
Положение о восьмичасовом дне появится в Трудовом кодексе, законопроект об этом проходит общественное обсуждение на regulation gov.ru. Сейчас в нем установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов.
Впрочем, как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, в настоящее время
нормативы продолжительности рабочего дня регулируются советскими правовыми актами. Их просто перенесут. Также в Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков. Отмечается, что это позволит исключить на практике различные методики подсчета дней к отпуску.
Так, их количество в месяц должно рассчитываться делением общего числа дней отпуска в году на 12 месяцев. То есть, если работнику, допустим, полагается отпуск 35 дней, то за месяц у него получается 2,9 дней. Это нужно в том числе для правильного расчета компенсации за отпуск. При увольнении работнику, который проработал 11 месяцев в году, ее должны выплатить в размере среднего заработка, а в остальных случаях ― в сумме, пропорциональной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом, если человек проработал менее половины месяца, то эти дни из расчета исключаются, а если больше ― они округляются до полного месяца.
Автор материала:
Елена Манукиян
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте «Российской газеты». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.
ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006 № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. 1), ст. 3613) следующие изменения и дополнения:
1) часть вторую статьи 91 дополнить следующим содержанием:
«, 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
2) статью 120 дополнить новой частью второй следующего содержания:
«Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц, устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.»;
3) в статье 127:
а) часть первую дополнить следующим содержанием:
«При этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.»;
б) дополнить новой частью второй следующего содержания:
«При исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.»;
в) части вторую, третью, четвертую считать соответственно частями третей, четвертой, пятой.
Президент
Российской Федерации