Новости
17 мая 2024 г.
Вопросы формирования комиссии по электробезопасности и проверки знаний ее членов
В Письме Министерства энергетики Российской Федерации от 20 декабря 2023 года № 05-8490 (далее – Письмо Минэнерго России № 05-8490) сообщалось, что «Порядок проведения проверки...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
6 декабря 2021 г.
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников — специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников — специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Чаще всего временную занятость предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовало более тысячи россиян — как самих временных сотрудников, так и нанимающих их менеджеров.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей «на проект» или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 % респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют «декретные» вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей «на проект» или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 % респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют «декретные» вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Источник фото: iStock.
Чаще всего временных сотрудников нанимают для выполнения административных функций, управления персоналом, в отделы финансов, продаж и в бухгалтерии. Также «временщики» могут требоваться в отделах закупки и логистики, в IT-подразделениях, службах маркетинга и рекламы. Примерно в 30 процентах случаев такие кадры бывают оформлены в штат компании-провайдера, то есть речь идет об аутсорсинге.
«Это позволяет сократить затраты на персонал, оптимизировать процесс подбора, упростить документооборот, — отметил директор направления Hays Talent Solutions Олег ТКАЧЕНКО. Еще в 2019 году рынок аутсорсинга показал рост на 14,7 %, впоследствии тенденция усилилась. Интересно, что в 2020 году оборот рынка предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 снизился на 10 %, тогда как аутсорсинг показал рост почти на 14%». Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 % занято только на проектах, остальные — стажеры.
«Это позволяет сократить затраты на персонал, оптимизировать процесс подбора, упростить документооборот, — отметил директор направления Hays Talent Solutions Олег ТКАЧЕНКО. Еще в 2019 году рынок аутсорсинга показал рост на 14,7 %, впоследствии тенденция усилилась. Интересно, что в 2020 году оборот рынка предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 снизился на 10 %, тогда как аутсорсинг показал рост почти на 14%». Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 % занято только на проектах, остальные — стажеры.
В основном временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает «удаленка», позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.
Что интересно, лишь два процента работодателей, участвовавших в опросе, не видят сложностей в работе с временными сотрудниками. Остальные отметили, что такие специалисты могут не разделять корпоративные ценности, не без труда адаптируются. Около 17 % нанимателей полагают, что профессионалов под проекты нелегко удержать и мотивировать на качественный труд. Также существует риск утечки корпоративной информации.
Что интересно, лишь два процента работодателей, участвовавших в опросе, не видят сложностей в работе с временными сотрудниками. Остальные отметили, что такие специалисты могут не разделять корпоративные ценности, не без труда адаптируются. Около 17 % нанимателей полагают, что профессионалов под проекты нелегко удержать и мотивировать на качественный труд. Также существует риск утечки корпоративной информации.
Автор материала:
Татьяна Ткачева
Татьяна Ткачева
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.