Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Небольшим некоммерческим организациям станет проще привлекать сотрудников
21 сентября 2020 г.
Небольшие социально ориентированные некоммерческие организации (НКО) смогут перейти на заключение срочных трудовых договоров с работниками и отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Законопроект об этом внесен Правительством в Госдуму, сообщает сайт издания «Российская газета».
Небольшим некоммерческим организациям станет проще
привлекать сотрудников
Небольшие социально ориентированные некоммерческие организации (НКО) смогут перейти на заключение срочных трудовых договоров с работниками и отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Законопроект об этом внесен Правительством в Госдуму, сообщает сайт издания «Российская газета».
НКО со штатной численностью до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год по аналогии с малыми и микропредприятиями хотят освободить от утверждения правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании сотрудников, других обязательных документов. Все условия труда и порядок начисления денежного вознаграждения своим работникам они смогут прописать в трудовых договорах, форма которых должна быть унифицирована и утверждена правительством. При этом локальные нормативные акты в организации можно оставить или отказаться от части из них. Сейчас отсутствие этих документов может обернуться штрафами.
Источник фото: pixabay.com.
Снять ограничения на заключение срочных трудовых договоров законопроект предлагает с НКО, в которых числится до 35 сотрудников и годовой объем выручки не превышает 800 млн в год. Сейчас Трудовой кодекс разрешает временно оформить трудовые отношения с работником единожды на срок до двух месяцев либо на время сезонной работы, если это объясняется особенностями климата.
Правила не распространяются на малый бизнес, теперь наряду с ним под исключение попадут и социально ориентированные НКО, которым часто приходится привлекать людей на временные проекты. «Заключение срочного трудового договора обеспечит для них гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет каких-либо негативных последствий на рынке труда», ― говорится в пояснительной записке к документу. Информация о среднесписочной численности сотрудников НКО и сведения о доходах будут размещаться на сайте ФНС.
Источник фото: pixabay.com.
Снять ограничения на заключение срочных трудовых договоров законопроект предлагает с НКО, в которых числится до 35 сотрудников и годовой объем выручки не превышает 800 млн в год. Сейчас Трудовой кодекс разрешает временно оформить трудовые отношения с работником единожды на срок до двух месяцев либо на время сезонной работы, если это объясняется особенностями климата.
Правила не распространяются на малый бизнес, теперь наряду с ним под исключение попадут и социально ориентированные НКО, которым часто приходится привлекать людей на временные проекты. «Заключение срочного трудового договора обеспечит для них гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет каких-либо негативных последствий на рынке труда», ― говорится в пояснительной записке к документу. Информация о среднесписочной численности сотрудников НКО и сведения о доходах будут размещаться на сайте ФНС.
Автор материала:
Елена Манукиян
Елена Манукиян
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на сайте издания «Российская газета».