Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по новому закону. Специальная оценка условий труда по-новому распределит отпуска и льготные пенсии
29 мая 2014 г.
Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз, передает корреспондент «Агентства Бизнес Новостей».
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по итогам специальной оценки условий труда. Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз.
Владимир САВИНОВ пояснил, что специальная оценка условий труда заменит систему аттестации рабочих мест, которая, по его словам, была формальной. В частности, с 2014 года больше не действует руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. На место не имеющего юридической силы и устаревшего руководства пришла новая нормативная база, говорит эксперт.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.