Новости
5 февраля 2025 г.
На Федеральном портале Проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации...
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по новому закону. Специальная оценка условий труда по-новому распределит отпуска и льготные пенсии
29 мая 2014 г.
Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз, передает корреспондент «Агентства Бизнес Новостей».
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по итогам специальной оценки условий труда. Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз.
Владимир САВИНОВ пояснил, что специальная оценка условий труда заменит систему аттестации рабочих мест, которая, по его словам, была формальной. В частности, с 2014 года больше не действует руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. На место не имеющего юридической силы и устаревшего руководства пришла новая нормативная база, говорит эксперт.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.