Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по новому закону. Специальная оценка условий труда по-новому распределит отпуска и льготные пенсии
29 мая 2014 г.
Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз, передает корреспондент «Агентства Бизнес Новостей».
Компенсации за вредные условия труда пересмотрят по итогам специальной оценки условий труда. Об этом рассказал вице-президент межрегиональной Ассоциации содействия обеспечения безопасных условий труда «Эталон» Владимир Савинов в рамках форума по промышленной безопасности, организованного Городским центром экспертиз.
Владимир САВИНОВ пояснил, что специальная оценка условий труда заменит систему аттестации рабочих мест, которая, по его словам, была формальной. В частности, с 2014 года больше не действует руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. На место не имеющего юридической силы и устаревшего руководства пришла новая нормативная база, говорит эксперт.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.
По его словам, подготовленный пакет документов «всерьез и надолго» вводит процедуру специальной оценки условий труда. Такой «массированный вброс новой нормативно-правовой базы» вносит изменения в 13 федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения (в трудовой, уголовный кодексы, в КоАП и пенсионные законы). Теперь на других принципах будет выдаваться льготная пенсия, распределяться отпуска, вноситься дополнительные страховые взносы. Причем государство определило минимальные компенсации, а их итоговый уровень будет устанавливать непосредственно работодатель.
«Мощная экономическая заинтересованность делает спецоценку очень серьезной и конфликтогенной процедурой, чего никогда не было при аттестации. Результаты специальной оценки напрямую влияют на компенсации», – отметил Владимир САВИНОВ. Он отметил, что на переходный период при специальной оценке условия работников, имеющих компенсации или льготы, не могут быть ухудшены. Новые правила в основном будут применять в отношении новых работников.
Добавим, переход на спецоценку должен завершиться в 2018 году. Владимир САВИНОВ как член рабочей группы по формированию новых методик оценки труда просил участников форума внести свои предложения по доработке законов, которые рассмотрят в Минтруде.
Источник: abews.ru.