Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Письмо Минтруда от 08.04.2014 № 15-4/В-366 "О применении нормативных правовых актов в области оценки условий труда"
25 сентября 2014 г.
Минтруд сообщил, что подзаконные акты об аттестации рабочих мест утрачивают силу
Минтруд сообщил, что подзаконные акты об аттестации рабочих мест утрачивают силу
Минтруд сообщил, что подзаконные акты об аттестации рабочих мест утрачивают силу
Минтруд напомнил, что с 1 января 2014 года проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда.
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 342н, признан утратившим силу приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года № 103н. Приказ № 103н Он посвящен внесению изменений и признанию утратившими силу некоторых актов Минтруда России, Минздравсоцразвития России.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 8 апреля 2014 года № 15-4/В-366
О ПРИМЕНЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
В ОБЛАСТИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу применения нормативных правовых актов в области оценки условий труда и сообщает.
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", формирующие на территории Российской Федерации современный институт оценки условий труда - специальную оценку условий труда.
Таким образом, с 1 января 2014 года проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда,
В целях обеспечения приведения нормативной правовой базы в соответствие с указанными федеральными законами Минтрудом: России издан приказ от 20 февраля 2014 года N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации", в соответствии с которым ранее действовавший Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н, будет признан утратившим силу.
Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н в настоящее время находится на государственной регистрации в Минюсте России.
Заместитель директора
департамента условий и охраны труда
П.С. Сергеев