Новости
11 декабря 2025 г.
Современная промышленность характеризуется ростом сложности технологических процессов и увеличением скорости производства. Это предъявляет новые требования к системам безопасности. Традиционные методы контроля, основанные на визуальном...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Саратовская область: о проведении специальной оценки условий труда в регионе шла речь в новом выпуске программы «Есть ответ» на TVSAR
12 января 2015 г.
Гость передачи: временно-исполняющий обязанности руководителя региональной Гострудинспекции Елена Емельянова. «Спецоценка призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена Емельянова.
Гость передачи: временно-исполняющий обязанности руководителя региональной Гострудинспекции Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
«Спецоценка – это то же самое, что и ранее действовавшая аттестация рабочих мест. Она призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
В интервью ведущему программы Андрею ТРИАДСКОМУ руководитель ведомства ответила на следующие вопросы:
«Спецоценка – это то же самое, что и ранее действовавшая аттестация рабочих мест. Она призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
В интервью ведущему программы Андрею ТРИАДСКОМУ руководитель ведомства ответила на следующие вопросы:
- Какие предприятия и организации будут обязаны проводить специальную оценку условий труда? Какие рабочие места подлежат спецоценке?
- Как проходит процедура специальной оценки условий труда? Что оценивают проверяющие и каким образом эти оценки впоследствии влияют на работу организации?
- Какие организации имеют право проводить процедуру оценки условий труда? Сколько таких организаций в Саратовской области? Если они работают на коммерческой основе, то в какую сумму работодателю обходится оценка одного рабочего места?
- Где и для каких целей будут использоваться результаты специальной оценки условий труда?
- Какие штрафные санкции предусмотрены для организаций, которые не проведут у себя такую процедуру? Не позднее какого срока она должна быть проведена?
Елена ЕМЕЛЬЯНОВА подвела итоги работы ведомства в 2014 году и рассказала о новшествах, которые ждут работодателей в году наступающем. В частности, она остановилась на тех послаблениях, которые ждут малый и средний бизнес.
«Согласно последним рекомендациям Роструда, с 2015 года будет применяться система отложенного штрафа. Мы хотим уйти от модели санкций к модели помощи, консультирования работодателя. Мы постараемся за совершение незначительных нарушений, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, работодателей не штрафовать. При этом предписания от нас они все рано будут получать, а в случае их невыполнений, конечно, будут применяться широкие административные санкции», – заявила Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
Источник: vzsar.ru.
«Согласно последним рекомендациям Роструда, с 2015 года будет применяться система отложенного штрафа. Мы хотим уйти от модели санкций к модели помощи, консультирования работодателя. Мы постараемся за совершение незначительных нарушений, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, работодателей не штрафовать. При этом предписания от нас они все рано будут получать, а в случае их невыполнений, конечно, будут применяться широкие административные санкции», – заявила Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
Источник: vzsar.ru.