Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Саратовская область: о проведении специальной оценки условий труда в регионе шла речь в новом выпуске программы «Есть ответ» на TVSAR
12 января 2015 г.
Гость передачи: временно-исполняющий обязанности руководителя региональной Гострудинспекции Елена Емельянова. «Спецоценка призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена Емельянова.
Гость передачи: временно-исполняющий обязанности руководителя региональной Гострудинспекции Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
«Спецоценка – это то же самое, что и ранее действовавшая аттестация рабочих мест. Она призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
В интервью ведущему программы Андрею ТРИАДСКОМУ руководитель ведомства ответила на следующие вопросы:
«Спецоценка – это то же самое, что и ранее действовавшая аттестация рабочих мест. Она призвана улучшить условия труда, и в то же время показать работодателю, где у него действительно существуют проблемы. Спецоценка должна будет проводиться не реже одного раза в пять лет с момента утверждения последней проверки», – рассказала Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
В интервью ведущему программы Андрею ТРИАДСКОМУ руководитель ведомства ответила на следующие вопросы:
- Какие предприятия и организации будут обязаны проводить специальную оценку условий труда? Какие рабочие места подлежат спецоценке?
- Как проходит процедура специальной оценки условий труда? Что оценивают проверяющие и каким образом эти оценки впоследствии влияют на работу организации?
- Какие организации имеют право проводить процедуру оценки условий труда? Сколько таких организаций в Саратовской области? Если они работают на коммерческой основе, то в какую сумму работодателю обходится оценка одного рабочего места?
- Где и для каких целей будут использоваться результаты специальной оценки условий труда?
- Какие штрафные санкции предусмотрены для организаций, которые не проведут у себя такую процедуру? Не позднее какого срока она должна быть проведена?
Елена ЕМЕЛЬЯНОВА подвела итоги работы ведомства в 2014 году и рассказала о новшествах, которые ждут работодателей в году наступающем. В частности, она остановилась на тех послаблениях, которые ждут малый и средний бизнес.
«Согласно последним рекомендациям Роструда, с 2015 года будет применяться система отложенного штрафа. Мы хотим уйти от модели санкций к модели помощи, консультирования работодателя. Мы постараемся за совершение незначительных нарушений, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, работодателей не штрафовать. При этом предписания от нас они все рано будут получать, а в случае их невыполнений, конечно, будут применяться широкие административные санкции», – заявила Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
Источник: vzsar.ru.
«Согласно последним рекомендациям Роструда, с 2015 года будет применяться система отложенного штрафа. Мы хотим уйти от модели санкций к модели помощи, консультирования работодателя. Мы постараемся за совершение незначительных нарушений, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, работодателей не штрафовать. При этом предписания от нас они все рано будут получать, а в случае их невыполнений, конечно, будут применяться широкие административные санкции», – заявила Елена ЕМЕЛЬЯНОВА.
Источник: vzsar.ru.