Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

23 октября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок оплаты обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работников

Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

24 июля 2024 г.

В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации

Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

СОУТ: затраты на оплату дополнительного отпуска работникам вредных производств учитываются при налогообложении прибыли

26 марта 2015 г.


Чиновники Минфина в своем письме от 27 февраля 2015 года № 03-03-06/1/10023 разъяснили порядок отнесения затрат на дополнительные отпуска «вредникам» к расходам организации, которые можно учесть при формировании налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.
Чиновники Минфина в своем письме от 27 февраля 2015 года № 03-03-06/1/10023 разъяснили порядок отнесения затрат на дополнительные отпуска «вредникам» к расходам организации, которые можно учесть при формировании налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

 
Если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, то суммы оплаты дополнительного отпуска по повышенным нормам работникам с вредными условиями труда (сверх 7 календарных дней) можно включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль организаций. Позиция финансового ведомства основывается на том, что работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда.

Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Главное, чтобы она была не меньше 7 календарных дней.

В расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами. В том числе начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это могут быть надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).
 
Исходя из этих норм, авторы комментируемого письма делают следующий вывод. Если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то затраты на оплату дополнительного отпуска (например, длительностью 14 дней), можно учесть в расходах на оплату труда. При этом порядок, длительность отпуска и условия выплат должны быть установлены трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.




 





Источник: buhonline.ru