Новости
16 октября 2025 г.
Психология восприятия: почему видео работает лучше лекций в обучении по охране труда
В эпоху всеобщей цифровизации классические подходы к обучению по охране труда требуют кардинального пересмотра. Пассивное восприятие информации, отсутствие эмоциональной вовлеченности и недостаточная практическая направленность...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Сотрудника можно принять на новую должность до окончания спецоценки
26 мая 2015 г.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Источник: gazeta-unp.ru.