Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Сотрудника можно принять на новую должность до окончания спецоценки
26 мая 2015 г.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Источник: gazeta-unp.ru.