Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Сотрудника можно принять на новую должность до окончания спецоценки
26 мая 2015 г.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.
Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после – в зависимости от присвоенного класса опасности – от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).
Источник: gazeta-unp.ru.