Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Уведомляем работника о проведении специальной оценки условий труда
20 июля 2015 г.
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда? Работодатель уведомляет работника только о результатах специальной оценки условий труда. Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомить работника о проведении процедуры специальной оценки условий труда (о проведении специальной оценки условий труда издается приказ по организации).
ВОПРОС:
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?
ОТВЕТ:
Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?
ОТВЕТ:
Работодатель уведомляет работника только о результатах специальной оценки условий труда. Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомить работника о проведении процедуры специальной оценки условий труда (о проведении специальной оценки условий труда издается приказ по организации).
ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить работника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки с результатами спецоценки условий труда на рабочем месте.
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ):
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ):
- об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- о существующем риске повреждения здоровья;
- полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ).
Е.В. Доминго
ООО «ИК Ю-Софт»
РИЦ Сети КонсультантПлюс
ООО «ИК Ю-Софт»
РИЦ Сети КонсультантПлюс