Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Официальное разъяснение: условия труда в порядке? Подай декларацию и получи выгоду
27 февраля 2019 г.
Некоторые руководители организаций считают охрану труда делом второстепенным или даже вредным, мешающим развитию прибыльного бизнеса. Но многое меняется. Сегодня улучшение условий труда нередко считается положительным фактором для стабильного развития предприятия. Все больше компаний признают, что экономический успех неразрывно связан с социальной ответственностью, и это особенно заметно в отношении к организации охраны труда. Однако у руководителей нередко отсутствует информация, необходимая им для принятия обоснованных и своевременных решений по вопросам охраны труда.
В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» появилось новое понятие «Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Некоторые руководители организаций считают охрану труда делом второстепенным или даже вредным, мешающим развитию прибыльного бизнеса. Но многое меняется. Сегодня улучшение условий труда нередко считается положительным фактором для стабильного развития предприятия. Все больше компаний признают, что экономический успех неразрывно связан с социальной ответственностью, и это особенно заметно в отношении к организации охраны труда. Однако у руководителей нередко отсутствует информация, необходимая им для принятия обоснованных и своевременных решений по вопросам охраны труда.
Декларирование соответствия условий труда проводится более года, но далеко не все работодатели осведомлены о возможности декларирования. Как и реализация любого нововведения, декларирование соответствия вызывает определенные трудности, одна из которых — отсутствие правоприменительной практики. Вместе с тем новый механизм позволяет работодателю выполнить требования законодательства и при этом получить немалую экономию средств. Как говорили мудрецы, «praemonitus – premunitus», «предупрежден – значит вооружен». Предлагаем работодателям вооружиться знаниями о том, какие рабочие места подлежат декларированию, как оформить декларацию и какие преимущества дает эта процедура.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется в отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены. Процедура идентификации устанавливается порядком проведения специальной оценки условий труда и осуществляется экспертом аккредитованной организации, уполномоченной проводить специальную оценку условий труда. Работодатель подает декларацию в Государственную инспекцию труда в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых оформлена декларация. В принятии декларации может быть отказано только в случае ее несоответствия установленной форме. Отказ по иным основаниям не допускается.
Декларация может быть подана лично, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо путем заполнения формы декларации, размещенной на официальном сайте Роструда. Роструд ведет реестр деклараций. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми для общего доступа на официальном сайте службы. Представленная декларация будет действовать в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Более того, если несчастных случаев на производстве или профзаболеваний за пять лет не произойдет, то действие декларации продлится еще на пять лет. Если в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве или выявлено профессиональное заболевание, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается Государственной инспекцией труда, о чем в срок не позднее чем в течение 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В период экономических сложностей немаловажное значение имеет материальная сторона вопроса. Конечно же, декларирование соответствия условий труда выгодно работодателю, во-первых, позволяет избежать неоправданных дорогостоящих измерений на рабочем месте, во-вторых, отпадает необходимость проводить процедуру спецоценки повторно через 5 лет и, в-третьих, законопослушный работодатель избегает штрафов и наказаний за неисполнение требований законодательства об охране труда.
Наталья Переплетчикова
главный специалист отдела экспертизы условий
и охраны труда Департамента труда и занятости
населения Тюменской области