Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Минфин России: расходы на компенсации работникам, занятым на «вредных» работах, уменьшают налогооблагаемую прибыль
15 июля 2016 г.
Компенсации работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются в соответствии с требованиями трудового законодательства. В связи с этим организация — работодатель вправе учесть расходы на выплату таких компенсаций при налогообложении прибыли. Об этом проинформировал Минфин России в письме от 22.06.16 № 03-03-06/3/36161.
Авторы письма напоминают, что Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий и компенсаций для работников, занятых на вредных и опасных производствах. Так, для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю. Но в таком случае сотруднику должна быть назначена соответствующая денежная компенсация.
Кроме того, статья 117 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам вредных или опасных производств дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), а статья 147 ТК РФ — назначать таким работникам оплату труда в повышенном размере.
Начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством РФ, относятся к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).