Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
ВС РФ о применении штрафных санкций за непроведение спецоценки
11 октября 2016 г.
Постановлением от 9 августа 2016 г. №57_АД16-5 Верховный Суд отменил штрафные санкции в сумме 60 тысяч, которые были применены трудовой инспекцией и подтверждены решениями судов общей юрисдикции. Штраф на предприятие был наложен за то, что на нем не была проведена специальная оценка условий труда. В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей...
Постановлением от 9 августа 2016 г. №57_АД16-5 Верховный Суд отменил штрафные санкции в сумме 60 тысяч, которые были применены трудовой инспекцией и подтверждены решениями судов общей юрисдикции.
Штраф на предприятие был наложен за то, что на нем не была проведена специальная оценка условий труда. В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей.
Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
К числу рабочих мест, профессий и должностей, для которых установлено обязательное проведение спецоценки, относятся такие, работа на которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости; на получение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда; а также те, условия труда на которых ранее по результатам аттестации уже признавались вредными и (или) опасными. ВС установил, что ни при наложении штрафа, ни при подтверждении его правомерности, не был рассмотрен вопрос, имеются ли в штатном расписании предприятия вышеупомянутые категории рабочих мест. Также не было установлено и причин, на основании которых трудинспекцией была проведена внеплановая проверка данной компании.
Источник публикации: www.kdelo.ru.
Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
К числу рабочих мест, профессий и должностей, для которых установлено обязательное проведение спецоценки, относятся такие, работа на которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости; на получение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда; а также те, условия труда на которых ранее по результатам аттестации уже признавались вредными и (или) опасными. ВС установил, что ни при наложении штрафа, ни при подтверждении его правомерности, не был рассмотрен вопрос, имеются ли в штатном расписании предприятия вышеупомянутые категории рабочих мест. Также не было установлено и причин, на основании которых трудинспекцией была проведена внеплановая проверка данной компании.
Источник публикации: www.kdelo.ru.