Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Контрольно-надзорная деятельность: псковскую организацию оштрафовали за отсутствие оценки условий труда работников
4 апреля 2017 г.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Кориан», видами деятельности которой являются управление недвижимым имуществом, строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных работ...
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Кориан», видами деятельности которой являются управление недвижимым имуществом, строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных работ.
В ходе внеплановой проверки установлено: с момента регистрации ООО в июле 1996 года до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Следовательно, работники не проинформированы об условиях своего труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, причитающихся компенсациях и полагающихся средствах индивидуальной защиты. Руководителю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений. На предприятие был наложен административный штраф.
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПОЛАГАЕТСЯ ДОПЛАТА
В Псковской инспекции труда объяснили, кому положена доплата за вредные и опасные условия труда. Компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда, поясняют в инспекции.
Работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Более высокий размер компенсации может быть установлен: трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации.
Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя, предупреждают в инспекции.
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПОЛАГАЕТСЯ ДОПЛАТА
В Псковской инспекции труда объяснили, кому положена доплата за вредные и опасные условия труда. Компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда, поясняют в инспекции.
Работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Более высокий размер компенсации может быть установлен: трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации.
Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя, предупреждают в инспекции.
Источник публикации: businesspskov.ru.