Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Новое отраслевое соглашение увеличивает защищенность работников федеральных медучреждений
27 июня 2017 г.
Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Минздрава России, начали реализацию нового отраслевого соглашения, подписанного ведомством и профсоюзной организацией. Документ, который будет действовать в 2017-2019 годах, зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости 5 июня и в течение месяца должен быть доведен до работодателей и первичных профсоюзных организаций на местах.
Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Минздрава России, начали реализацию нового отраслевого соглашения, подписанного ведомством и профсоюзной организацией. Документ, который будет действовать в 2017-2019 годах, зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости 5 июня и в течение месяца должен быть доведен до работодателей и первичных профсоюзных организаций на местах.
Как отметила секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения, заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата профсоюза Марина КРАСНОРУДСКАЯ, новое соглашение увеличивает защищенность медработников в части оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха, условий высвобождения работников, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий охраны труда, развития социального партнерства. «Так, по оплате труда в соглашении прописаны подходы, которые должны быть в коллективных договорах федеральных учреждений здравоохранения.
Самое главное, на мой взгляд, – четко прописана структура заработной платы, исходя из увеличения доли должностных окладов работников до 55 % – 60 %, еще порядка 30 % – это выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, и 10-15 % приходится на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда», – пояснила она.
Немаловажно, по ее словам, и то, что в соглашении оговаривается, что установленная для медицинских работников подведомственных Минздраву организаций сокращенная 39-часовая рабочая неделя не зависит от результатов специальной оценки условий труда. «Раньше многие руководители таких медучреждений в регионах, если условия труда относились к допустимым (2 класс) или вредным, но с подклассом 3.1, снимали сокращенную продолжительность рабочего дня с медицинского персонала. Но федеральное законодательство этого не предусматривает», – уточнила Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Кроме того, уточнена норма в отношении денежных компенсаций за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко 2, 3, 4 степени вредности или опасным. Если продолжительность такого отпуска превышает 7 календарных дней, работник может рассчитывать помимо денежной компенсации в размере среднего месячного заработка еще и на дополнительную в размере 50 % должностного оклада ставки. «Получается двойная компенсация. Такой позиции нет ни в одном отраслевом соглашении», – сообщила представитель ЦК профсоюза.
Также в документе прописана обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2 % прибыли от оказания платных услуг. «Это существенная сумма, которую профсоюз сможет направлять на проведение культмассовых, спортивных, оздоровительных мероприятий, а также на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников, на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций и другие цели», – подчеркнула Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Самое главное, на мой взгляд, – четко прописана структура заработной платы, исходя из увеличения доли должностных окладов работников до 55 % – 60 %, еще порядка 30 % – это выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, и 10-15 % приходится на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда», – пояснила она.
Немаловажно, по ее словам, и то, что в соглашении оговаривается, что установленная для медицинских работников подведомственных Минздраву организаций сокращенная 39-часовая рабочая неделя не зависит от результатов специальной оценки условий труда. «Раньше многие руководители таких медучреждений в регионах, если условия труда относились к допустимым (2 класс) или вредным, но с подклассом 3.1, снимали сокращенную продолжительность рабочего дня с медицинского персонала. Но федеральное законодательство этого не предусматривает», – уточнила Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Кроме того, уточнена норма в отношении денежных компенсаций за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко 2, 3, 4 степени вредности или опасным. Если продолжительность такого отпуска превышает 7 календарных дней, работник может рассчитывать помимо денежной компенсации в размере среднего месячного заработка еще и на дополнительную в размере 50 % должностного оклада ставки. «Получается двойная компенсация. Такой позиции нет ни в одном отраслевом соглашении», – сообщила представитель ЦК профсоюза.
Также в документе прописана обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2 % прибыли от оказания платных услуг. «Это существенная сумма, которую профсоюз сможет направлять на проведение культмассовых, спортивных, оздоровительных мероприятий, а также на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников, на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций и другие цели», – подчеркнула Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Игорь Калиновский
Источник публикации: www.medvestnik.ru.