Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Обжалование результата СОУТ: почему работники идут на этот шаг?
25 июля 2017 г.
Специальная оценка условий труда – вещь, с одной стороны, крайне полезная. За четыре года существования в России она уже успела доказать свою эффективность. С другой стороны, есть предположение, что государство создало систему СОУТ главным образом для того чтобы делегировать работодателям финансовые заботы о работниках вредных производств. А именно, проводя оценку условий труда и признавая их «вредными», работодатель вынужден по закону выплачивать своим работникам компенсации. Логично, что в этой ситуации работодатель заинтересован в том, чтобы условия труда у него были максимально безопасными. А вот его работникам это наоборот невыгодно – они теряют долю заработка, компенсации, льготы. По этой причине и происходит обжалование СОУТ. Работники могут посчитать, что проверка была проведена некорректно, и ищут варианты, как оспорить результаты СОУТ, чтобы вернуть себе выплаты...
Специальная оценка условий труда – вещь, с одной стороны, крайне полезная. За четыре года существования в России она уже успела доказать свою эффективность. С другой стороны, есть предположение, что государство создало систему СОУТ главным образом для того чтобы делегировать работодателям финансовые заботы о работниках вредных производств. А именно, проводя оценку условий труда и признавая их «вредными», работодатель вынужден по закону выплачивать своим работникам компенсации.
Логично, что в этой ситуации работодатель заинтересован в том, чтобы условия труда у него были максимально безопасными. А вот его работникам это наоборот невыгодно – они теряют долю заработка, компенсации, льготы. По этой причине и происходит обжалование СОУТ. Работники могут посчитать, что проверка была проведена некорректно, и ищут варианты, как оспорить результаты СОУТ, чтобы вернуть себе выплаты.
ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК С РЕЗУЛЬТАТАМИ СОУТ НЕ СОГЛАСЕН
Если человек считает, что работодатель нарушил методику проведения оценочных мероприятий, он может прибегнуть к одному из трех способов борьбы. Давайте рассмотрим, как обжаловать СОУТ.
ЛИЧНЫЙ КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
У каждого работника по закону есть право находиться на рабочем месте во время испытательных замеров. Оценку вредных факторов производства комиссия должна проводить исключительно в присутствии самого работника. Если не игнорировать эту возможность, результаты проверки могут оказаться гораздо более выгодными для работников в финансовом плане. Как правило, тот работник не согласен с результатами СОУТ, которого не было на месте в момент проверки. Доказать законность своего присутствия легко – стоит знать статью 5 Федерального закона №426-ФЗ. Кроме того, работник вправе общаться со специалистами проверочной организации и задавать им вопросы: о методиках, измерениях, нормах. Согласно статье 6 вышеуказанного Закона, комиссия обязана разъяснять любые моменты в ходе оценочных работ.
МОЖНО ОБЖАЛОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ СОУТ
Если внимательно изучить закон №426-ФЗ, то можно увидеть, что в нем присутствуют статьи, объясняющие, как оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Опять-таки, не стоит пренебрегать таким правом: за годы существования спецоценки условий труда со стороны работников поступила не одна тысяча жалоб. Пусть некоторые из них были субъективными и необоснованными, но были и справедливые жалобы на злоупотребления руководства компаний, непрофессионализм проверяющих организаций.
На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проедет дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя). Перепроверять условия труда всех штатных единиц Трудовая инспекция не будет. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.
ОБРАТИТЬСЯ К СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
Если работник не согласен с СОУТ, он вправе подать судебный иск с просьбой признать карты спецоценки условий труда некорректными. При рассмотрении таких исков суд нередко устанавливает массу обстоятельств, например: работники не были информированы о проведении СОУТ, не присутствовали на своих местах; замеры вредных/опасных факторов производились неточно или вовсе не были сделаны; итоговые документы проверки не содержат необходимых подписей и многое другое. Безусловно, в таких ситуациях суд принимает решение в пользу работников.
Источник публикации: 1sout.ru.