Новости
5 февраля 2025 г.
На Федеральном портале Проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации...
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Условия труда на 5 958 рабочих местах Республики Марий Эл признаны вредными
1 февраля 2018 г.
С 2014 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует новая система оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника, фактически она является дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест. Сотрудники любой организации, любого учреждения или предприятия не зависимости от формы собственности и вида деятельности должны работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
С 2014 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует новая система оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника, фактически она является дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест. Сотрудники любой организации, любого учреждения или предприятия не зависимости от формы собственности и вида деятельности должны работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Так, в 2017 году специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) провели 745 предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в Республике Марий Эл (в 2016 г. – 509 организаций), специальная оценка проведена на 24 324 рабочих местах (в 2016 г. – 23 899 рабочих местах), на которых занято 30 560 работников (в 2016 г. – 31 729 работников).
Из них 21 792 (71,3%) работника заняты на рабочих местах, отнесенных к классам 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда) (в 2016 г. – 22 775 работников (71,8%).
Доля рабочих мест, отнесенных к классам 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда) в 2017 году, составила 75,5 % (в 2016 г. – 62,5%) от общего количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ.
Условия труда на 5 958 рабочих местах (24,5 %) признаны вредными (в 2016 г. – на 8 954 рабочих местах (37,5%). Из них:
- к классу 3.1. (вредные условия труда 1 степени) отнесены 4 083 рабочих места (16,8 %) (в 2016 г. – 4 396 рабочих мест (18,4%);
- к классу 3.2. (вредные условия труда 2 степени) отнесены 1 656 рабочих мест (6,81 %) (в 2016 г. – 4198 рабочих мест (17,6%);
- к классу 3.3. (вредные условия труда 3 степени) отнесено 196 рабочих мест (0,81 %) (в 2016 г. – 357 рабочих мест (1,49%);
- к классу 3.4. (вредные условия труда 4 степени) отнесены 4 рабочих места (0,01 %) (в 2016 г. – 3 рабочих места (0,01%);
- к классу 4 (опасные условия труда) отнесено 19 рабочих мест (0,06%) (в 2016 году – рабочих мест с опасными условиями труда не выявлено).
В 2017 г. работодателями в отношении рабочих мест, на которых по результатам осуществления идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, представлены декларации в соответствии 15 397 рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда (в 2016 г. – 18 281 рабочее место).
Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл напоминает, что в соответствии с Федеральным законом о специальной оценке условий труда, все работодатели независимо от их вида деятельности и форм собственности должны завершить проведение специальной оценки условий труда не позднее 31 декабря 2018 года.
По информации Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл.
Источник публикации: www.vpgazeta.ru.