Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Условия труда на 5 958 рабочих местах Республики Марий Эл признаны вредными
1 февраля 2018 г.
С 2014 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует новая система оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника, фактически она является дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест. Сотрудники любой организации, любого учреждения или предприятия не зависимости от формы собственности и вида деятельности должны работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
С 2014 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует новая система оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника, фактически она является дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест. Сотрудники любой организации, любого учреждения или предприятия не зависимости от формы собственности и вида деятельности должны работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Так, в 2017 году специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) провели 745 предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в Республике Марий Эл (в 2016 г. – 509 организаций), специальная оценка проведена на 24 324 рабочих местах (в 2016 г. – 23 899 рабочих местах), на которых занято 30 560 работников (в 2016 г. – 31 729 работников).
Из них 21 792 (71,3%) работника заняты на рабочих местах, отнесенных к классам 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда) (в 2016 г. – 22 775 работников (71,8%).
Доля рабочих мест, отнесенных к классам 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда) в 2017 году, составила 75,5 % (в 2016 г. – 62,5%) от общего количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ.
Условия труда на 5 958 рабочих местах (24,5 %) признаны вредными (в 2016 г. – на 8 954 рабочих местах (37,5%). Из них:
- к классу 3.1. (вредные условия труда 1 степени) отнесены 4 083 рабочих места (16,8 %) (в 2016 г. – 4 396 рабочих мест (18,4%);
- к классу 3.2. (вредные условия труда 2 степени) отнесены 1 656 рабочих мест (6,81 %) (в 2016 г. – 4198 рабочих мест (17,6%);
- к классу 3.3. (вредные условия труда 3 степени) отнесено 196 рабочих мест (0,81 %) (в 2016 г. – 357 рабочих мест (1,49%);
- к классу 3.4. (вредные условия труда 4 степени) отнесены 4 рабочих места (0,01 %) (в 2016 г. – 3 рабочих места (0,01%);
- к классу 4 (опасные условия труда) отнесено 19 рабочих мест (0,06%) (в 2016 году – рабочих мест с опасными условиями труда не выявлено).
В 2017 г. работодателями в отношении рабочих мест, на которых по результатам осуществления идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, представлены декларации в соответствии 15 397 рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда (в 2016 г. – 18 281 рабочее место).
Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл напоминает, что в соответствии с Федеральным законом о специальной оценке условий труда, все работодатели независимо от их вида деятельности и форм собственности должны завершить проведение специальной оценки условий труда не позднее 31 декабря 2018 года.
По информации Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл.
Источник публикации: www.vpgazeta.ru.