Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
«Вес пера»: cпециальная оценка условий труда офисных работников
23 сентября 2020 г.
Как известно, один из важнейших индикаторов здоровья общества ― состояние здоровья работающего населения. От здоровья и благополучия трудоспособного населения во многом зависит экономическое благополучие и социальное развитие общества. За последние годы в России отмечается существенный рост заболеваемости лиц трудоспособного возраста болезнями сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, нейроэндокринной систем, опорно-двигательного аппарата.
Как известно, один из важнейших индикаторов здоровья общества ―
состояние здоровья работающего населения. От здоровья и благополучия трудоспособного населения во многом зависит экономическое благополучие и социальное развитие общества. За последние годы в России отмечается существенный рост заболеваемости лиц трудоспособного возраста болезнями сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, нейроэндокринной систем, опорно-двигательного аппарата. Уровень смертности этой категории населения превышает аналогичные показатели развитых стран в 2,5 раза, а Евросоюза в 4,5 раза. Около 70 % трудоспособного населения нашей страны за 10 лет до пенсионного возраста уже имеют серьезную патологию.
состояние здоровья работающего населения. От здоровья и благополучия трудоспособного населения во многом зависит экономическое благополучие и социальное развитие общества. За последние годы в России отмечается существенный рост заболеваемости лиц трудоспособного возраста болезнями сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, нейроэндокринной систем, опорно-двигательного аппарата. Уровень смертности этой категории населения превышает аналогичные показатели развитых стран в 2,5 раза, а Евросоюза в 4,5 раза. Около 70 % трудоспособного населения нашей страны за 10 лет до пенсионного возраста уже имеют серьезную патологию.
В этой связи вопросы сохранения и укрепления здоровья работающих, их профессиональной активности и долголетия становятся важной проблемой государства, здравоохранения и медицины труда. Решения этой проблемы требует согласованных усилий всего общества в разных направлениях, одно из них «Вес пера»: cпециальная оценка условий труда офисных работников ― профилактика профессиональных и производственно обусловленных заболеваний.
Источник: pixabay.com.
Известно, что одна из основных причин риска нарушения здоровья работающего населения ― вредные условия труда. В России трудится более 70 млн. человек, из них каждый третий ― во вредных условиях. Многочисленную когорту трудоспособного населения составляют и так называемые «офисные работники». Эта условная категория, включающая специалистов разных профессий и должностей всех отраслей экономики, появилась с развитием информационного общества, в настоящее время составляет более половины работающего населения и постоянно растет. Их объединяет то, что они заняты умственным трудом в условиях рабочей среды офиса, где действует много факторов, оказывающих влияние на самочувствие и здоровье.
Отличительной особенностью современного офиса является всеобщая компьютеризация рабочих мест, широкое использование и постоянное усовершенствование техники и информационно-коммуникационных технологий, изменившиеся трудовые и социальные отношения. Новые условия труда характеризуются высокими требованиями к образовательным и личностным качествам работника, возрастающей профессиональной и личной ответственностью за принятое решение, напряженностью трудового процесса, увеличением умственных и психоэмоциональных нагрузок, большим количеством поступающей и перерабатываемой информации.
Доказано, что высокие нервно-эмоциональные нагрузки, в процессе трудовой деятельности формируют состояние напряжения и перенапряжения и приводят к развитию профессионального стресса. Длительное перенапряжение способствует развитию производственно-обусловленных заболеваний: атеросклероза, ишемической болезни сердца, гипертонической болезни, невротических расстройств. Рост заболеваемости среди офисных работников, составляющих сейчас большую часть трудоспособного населения, определяет внимание ученых к изучению этой проблемы.
Источник фото: pixabay.com.
Ученые уже давно оперируют терминами «синдром больного здания» (SBS) и «заболевания, связанные с пребыванием в зданиях» (BRI), которые объединяют группу заболеваний и патологических симптомов, вызванных различными факторами офисной среды. Также всем хорошо известны и «симптомы, связанные с пребыванием в зданиях» (BRS), связь которых с конкретным фактором офисной среды пока четко не установлена. К ним относится хроническая усталость, головная боль, воспалительные состояния респираторных органов, слизистых глаз, кожи, сосудов нижних конечностей, нервной, эндокринной и скелетно-мышечной систем (остеохондроз, миалгии, тендиниты).
В научной литературе имеется достаточно данных о развитии профессионального стресса на работе и результатах изучения влияния офисной среды на работоспособность, психофизиологическое состояние и здоровье работников. При этом результаты исследований ученых, свидетельствуют о том, что такие факторы производственной среды, как микроклимат, освещенность, аэроионный состав воздуха и др. с классом вредности 3.2 не являются значимыми для риска нарушения здоровья у офисных служащих.
Выявляемые изменения со стороны сердечно-сосудистой системы и психологического состояния работников объясняют в основном степенью напряженности труда, определяющей нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу. Имеются также клинические подтверждения прямой высокой взаимосвязи между величиной напряженности и процентом лиц с установленной патологией: гипертонической болезнью, ишемической болезнью сердца, невротическими расстройствами.
В настоящее время все более значимыми становятся психосоциальные и организационные факторы: высокие требования к квалификации работников, напряженность труда, низкая социальная поддержка, отсутствие соответствующего вознаграждения, неудовлетворенность работой, неблагоприятные межличностные отношения, психологическая обстановка в коллективе и, что очень важно, психологические особенности личности, например тревожность.
Исследования ученых в последнее время подтверждают, что проблемы со здоровьем, в частности офисных работников вызваны не столько микроклиматом помещений, их запыленностью, электромагнитной обстановкой или температурным режимом, сколько постоянными стрессами сотрудников, психологической обстановкой в коллективе и низкой подвижностью на рабочем месте.
Источник фото: pixabay.com.
Очевидно, что в сложившихся условиях приоритетным направлением для сохранения здоровья и обеспечение максимальной работоспособности работников умственного труда должны стать мероприятия по обеспечению психологического комфорта и устранению условий для развития напряжения и перенапряжения и их последствий в виде рабочего стресса и депрессии. Разработанная Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г., предусматривает обеспечение безопасных и комфортных условий труда, укрепление физического и психического здоровья работников.
Одним из усовершенствованных механизмов, направленных на улучшение условий труда и сохранения здоровья работников, должен стать Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон вступил в силу с января 2014 года, но проблемы, связанные с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), продолжают оставаться предметом полемики специалистов.
СОУТ при всех ее преимуществах, не позволяет в полной мере влиять на снижение профессионального риска офисных работников, составляющих значительную армию трудоспособного населения.
Одна из причин в том, что известные и уже изученные факторы производственной среды, которые доказательно отрицательно влияют на развитие стресса, в частности напряженность труда, в рамках СОУТ не подлежат оценке на рабочих местах офиса. Измерения и оценка напряженности труда регламентируется проводить только на рабочих местах отдельных категорий работников и по отдельным показателям. Факторы, которые способны отрицательно влиять на риск развития профессионального стресса в условиях офиса: воздушная и световая среда, шум, электромагнитные излучения и др., при проведении СОУТ не идентифицируют. В отдельных случаях, проводят измерения одного показателя, не играющего решающей роли в развитии стресса, например, освещенности рабочей поверхности при искусственном освещении.
Важные и значимые показатели производственной среды: психосоциальные и организационные факторы, психологические показатели состояния организма, умственные и информационные нагрузки, отсутствуют в Классификаторе и соответственно не исследуются при СОУТ, так как пока еще не имеют четкой регламентации. В связи с развитием техники и технологий, изменением характера и условий труда гигиеническое нормирование многих факторов производственной и офисной среды, по мнению ученых, не отвечает современным требованиям. Существующая нормативная база требует серьезной коррекции, разработки новых подходов и критериев оценки. Поэтому одна из главных проблема сегодня в том, что даже если бы СОУТ на рабочих местах в офисах проводилась, есть серьезные основания считать, что она была бы недостаточно адекватна.
С учетом изложенного можно предположить, что по итогам СОУТ, условия труда на большинстве офисных мест будут классифицироваться как оптимальные или допустимые, что не требует проведения каких-либо обязательных профилактических мероприятий. А отсутствие вредных и опасных факторов делает необязательным проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии с действующими нормативными документами.
Кроме того, офисные рабочие места будут чаще, чем другие, декларироваться как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда после процедуры идентификации без проведения каких-либо исследований. Все это может привести к ситуации, когда значительная часть работников будет исключена из «поля зрения» не только службы охраны труда, но и профилактической медицины. В этом случае остается надеяться только на ответственных и грамотных руководителей предприятий и служб охраны труда, которые смогут организовать мониторинг состояния условий труда своих работников в рамках производственного контроля.
Специальная оценка условий труда в стране должна была завершиться к концу 2018 года, однако еще не все работодатели завершилии СОУТ. По сути полученные результаты оценки, прежде всего, направлены на снижение финансовой нагрузки на работодателей и бюджет, на сокращение потерь рабочего времени за счет изменения классов вредности и т.п. С другой стороны на более чем 20% рабочих мест, на которых мероприятия по охране труда имеют профилактическую направленность, полноценная СОУТ вероятнее всего, проводиться не будет. Среди данных контингентов персонала около 60% ― это работники умственного труда, офисные работники различных отраслей экономики. Как это повлияет на состояние здоровья этой категории трудоспособного населения, покажет время.
Источник фото: pixabay.com.
К сожалению, в нашем обществе пока еще широко распространено представление об умственном труде как труде легком, не требующем усилий и не вызывающем серьезных последствий. По мнению ученых ошибочно делить профессии на «вредные» и «не вредные». К последним почему-то чаще всего относят офисных служащих и работников умственного труда. Любая профессиональная деятельность рано или поздно оказывает влияние не только на характер и поведение человека, но и на его здоровье и на развитие производственно-обусловленных заболеваний. Так же как и внутриличностный или межличностный психологический стресс влияет на поведение и профессиональную активность человека. Основная задача медицины труда и состоит в том, чтобы вовремя выявить и предотвратить возникновение таких заболеваний, не давать им прогрессировать.
В современных условиях для раннего обнаружения начальных признаков профессионального стресса и его последствий не обойтись без количественной и качественной оценки параметров психологического состояния организма, социально-психологических факторов и мониторинга состояния здоровья работника. Недооценка или пренебрежение этими показателями, в том числе при проведении специальной оценки условий труда офисных работников, на наш взгляд, могут создать серьезные предпосылки не только для снижения работоспособности и производительности труда, но и нарушения здоровья.
Автор публикации:
А.В. Зуев,
научный сотрудник отдела гигиены
ФБУН «Нижегородский НИИ гигиены
и профпатологии» Роспотребнадзора»,
г. Нижний Новгород
e-mail: zuyev2006@ mail.ru
А.В. Зуев,
научный сотрудник отдела гигиены
ФБУН «Нижегородский НИИ гигиены
и профпатологии» Роспотребнадзора»,
г. Нижний Новгород
e-mail: zuyev2006@ mail.ru
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал для публикации был любезно предоставлен редакцией журнала «Безопасность и охрана труда»; электронный ресурс: biota.ru.
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронной почту