Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Роструд разъяснил ситуацию, связанную с трудом несовершеннолетнего без согласия родителей
7 июня 2021 г.
После прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра на работу по раздаче листовок в свободное от учебы время работодатель принял несовершеннолетнего в возрасте 14 полных лет.
Роструд разъясняет ситуацию, связанную с трудом несовершеннолетнего без согласия родителей
После прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра на работу по раздаче листовок в свободное от учебы время работодатель принял несовершеннолетнего в возрасте 14 полных лет.
Заключение трудового договора происходило в присутствии обоих родителей работника, которые выразили свое устное согласие на его трудоустройство, что было отражено в тексте трудового договора. Работодатель не запросил письменного согласия родителей, считая, что их устного согласия при приеме на работу несовершеннолетнего работника с отражением этого обстоятельства в тексте трудового договора, который был подписан в их присутствии, достаточно.
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ:
Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 14 лет может быть заключен только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
В случае отсутствия письменного согласия родителя и невозможности его получить трудовой договор подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Трудовые отношения могут быть продолжены после получения письменного согласия одного из родителей.
В случае отсутствия письменного согласия родителя и невозможности его получить трудовой договор подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Трудовые отношения могут быть продолжены после получения письменного согласия одного из родителей.
ПРАВИЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ:
1. Работодатель должен потребовать письменное согласие одного из родителей несовершеннолетнего на заключение трудового договора.
2. В случае получения письменного согласия трудовые отношения продолжаются.
3. Непредоставление письменного согласия одного из родителей влечет прекращение трудового договора по ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
2. В случае получения письменного согласия трудовые отношения продолжаются.
3. Непредоставление письменного согласия одного из родителей влечет прекращение трудового договора по ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
По материалам портала Онлайнинспекция.РФ.