Новости
27 декабря 2024 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ 2024
С 10 по 13 декабря 2024 года в московском международном выставочном центре Крокус Экспо проходила 28-я Международная специализированная выставка – деловой форум «Безопасность и...
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Роструд изменил практику применения административных наказаний в отношении малых предприятий
4 декабря 2015 г.
Роструд направил в территориальные органы письмо об изменении практики применения административных наказаний в отношении малых предприятий. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства
В частности, с декабря текущего года решено не применять административные штрафы в случаях, когда инспектор труда впервые выявил нарушение, которое не связано с непосредственной угрозой жизни работников, – в данном случае инспектор будет выносить руководителю малого предприятия предупреждение. А штрафовать планируется только при повторном выявлении правонарушения, либо при выявлении нарушений, связанных с безопасностью людей или задолженностью по заработной плате. Отмечается, что государственным инспекторам труда в письме даны указания и разъяснения по применению административных наказаний в таком порядке.
Такая мера предусмотрена в рамках работы ведомства по снижению административного давления на российские предприятия.
Напомним, по действующему законодательству нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1-5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц — 30-50 тыс. руб. Совершение указанного деяния лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 10-20 тыс. руб., на юридических лиц – 50-70 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). За отдельные правонарушения в области трудового права предусмотрены иные санкции.