Новости
7 мая 2025 г.
9 мая мы вспоминаем не только сражения на передовой, не только грохот орудий и свист пуль. Мы чтим и титанический труд в тылу, где...
Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
Проект Федерального закона № 134129-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" (в части определения понятия профессионального стандарта)
29 ноября 2012 г.
16 октября 2012 г. Государственная Дума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу РФ.
Предлагается ввести статью о квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, навыков и опыта, необходимых для осуществления профдеятельности.
Также определяется термин "профессиональный стандарт". Под ним понимаются требования к квалификации работника в целях осуществления его профдеятельности.
Порядок разработки и утверждения стандартов, предположительно, установит Правительство РФ. Предполагается, что стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Это же касается установления тарифных систем оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных и госучреждений.
Профессиональный стандарт является документом, определяющим требования к квалификации работника, необходимой для осуществления профессиональной деятельности. Он служит основой для разработки образовательных стандартов. Для субъектов трудовых отношений профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и может быть использован работодателем для определения конкретной трудовой функции работника, в том числе при модернизации технологических и трудовых процессов.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться Правительством РФ.