Новости
27 декабря 2024 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ 2024
С 10 по 13 декабря 2024 года в московском международном выставочном центре Крокус Экспо проходила 28-я Международная специализированная выставка – деловой форум «Безопасность и...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Проект Федерального закона № 134129-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" (в части определения понятия профессионального стандарта)
29 ноября 2012 г.
16 октября 2012 г. Государственная Дума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу РФ.
Предлагается ввести статью о квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, навыков и опыта, необходимых для осуществления профдеятельности.
Также определяется термин "профессиональный стандарт". Под ним понимаются требования к квалификации работника в целях осуществления его профдеятельности.
Порядок разработки и утверждения стандартов, предположительно, установит Правительство РФ. Предполагается, что стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Это же касается установления тарифных систем оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных и госучреждений.
Профессиональный стандарт является документом, определяющим требования к квалификации работника, необходимой для осуществления профессиональной деятельности. Он служит основой для разработки образовательных стандартов. Для субъектов трудовых отношений профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и может быть использован работодателем для определения конкретной трудовой функции работника, в том числе при модернизации технологических и трудовых процессов.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться Правительством РФ.