Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Подготовлен проект профстандарта для специалистов в области управления персоналом
21 февраля 2018 г.
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект соответствующего приказа. Согласно предлагаемому профстандарту «Специалист в области управления персоналом», для замещения должностей, связанных с кадровой работой, кандидату понадобится высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений.
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект соответствующего приказа. Согласно предлагаемому профстандарту «Специалист в области управления персоналом», для замещения должностей, связанных с кадровой работой, кандидату понадобится высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений.
При этом устанавливать требования к опыту практической деятельности работников не планируется кроме тех из них, кто будет занимать должности руководителей структурных подразделений, а наименования должностей в организациях будут зависеть от обобщенной трудовой функции работника:
– для документационного обеспечения работы с персоналом – «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по документационному обеспечению персонала», «Специалист по персоналу»;
– для деятельности по обеспечению персоналом – «Специалист по подбору персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
– для деятельности по оценке и аттестации персонала – «Специалист по оценке и аттестации персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
– для деятельности по развитию персонала – «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по развитию карьеры персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
– для деятельности по организации труда и оплаты персонала – «Специалист по нормированию и оплате труда», «Специалист по организации и оплате труда», «Специалист по компенсациям и льготам», «Специалист по персоналу», «Менеджер по персоналу»;
– для деятельности по организации корпоративной социальной политики – «Специалист по социальным программам», «Специалист по работе с представительными органами работников», «Специалист по корпоративной социальной политике», «Специалист по персоналу», «Менеджер по персоналу»;
– для операционного управления персоналом и подразделением организации – «Руководитель структурного подразделения», «Начальник структурного подразделения».
Высшее образование по направлению подготовки работников – «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений потребуется иметь работникам для замещения должностей документационного обеспечения работы с персоналом, деятельности по обеспечению персоналом, а также его оценке, аттестации, развитию, организации корпоративной социальной политики.
Высшее образование по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персоналом или организации и оплаты труда потребуется работникам для замещения должностей в сфере деятельности по организации труда и оплаты персонала. А требование иметь высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персоналом или менеджмента с опытом работы не менее 5 лет в области управления персоналом будет предъявляться к руководителям и начальникам структурных подразделений.
С текстом проекта приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»« можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/02-18/00078317). Общественное обсуждение документа завершится 27 февраля 2018 года.
Екатерина Чернявская