Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Типовые положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях
11 февраля 2020 г.
Минпросвещения России по согласованию с Общероссийским профсоюзом образования направило для использования в работе примерные Положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях (письмо Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. № 12-688). В письме содержатся отдельные положения для четырех типов образовательных организаций: дошкольной образовательной организации; общеобразовательной организации; образовательной организации дополнительного образования; средней профессиональной образовательной организации.
Минпросвещения России по согласованию с Общероссийским профсоюзом образования направило для использования в работе примерные Положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях (письмо Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. № 12-688).
В письме содержатся отдельные положения для четырех типов образовательных организаций:
― дошкольной образовательной организации;
― общеобразовательной организации;
― образовательной организации дополнительного образования;
― средней профессиональной образовательной организации.
Напомним, что разработка положения о СУОТ обязательна для работодателя, его отсутствие может рассматриваться как основание для привлечения к административной ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. При этом работодатель сам определяет порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, а также сроки их хранения.