Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Трудовые договоры разрешат заключать через Интернет
14 февраля 2020 г.
До конца этого года должен пройти эксперимент, переводящий «бумажные» взаимоотношения работников и работодателей в электронную форму. Правительство, согласно поданным заявкам, будет составлять перечень компаний, которые готовы отказаться от оформления трудовых отношений на бумаге. Работодателей обяжут установить виды документов, подлежащих переводу в электронную форму, а также оплатить все связанные с этим расходы, включая применение электронной подписи работника.
До конца этого года должен пройти эксперимент, переводящий «бумажные» взаимоотношения работников и работодателей в электронную форму. Правительство, согласно поданным заявкам, будет составлять перечень компаний, которые готовы отказаться от оформления трудовых отношений на бумаге, сообщает издание «Парламентская газета».
Работодателей обяжут установить виды документов, подлежащих переводу в электронную форму, а также оплатить все связанные с этим расходы, включая применение электронной подписи работника, сообщает официальное издание Федерального Собрания Российской Федерации «Парламентская газета». Все эти процедуры проведут только в качестве эксперимента и на добровольной основе, говорится в законопроекте, который Госдума приняла в первом чтении 4 февраля.
БЕЗ МЕР ПРИНУЖДЕНИЯ
Сейчас трудовым законодательством предусмотрено более 60 документов по кадровым вопросам, и большинство из них могут стать электронными. Например, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, графики отпусков, приказы о командировках. Закреплённый законом эксперимент не планируют распространять на налоговую или пенсионную отчётность.
Как сообщил на пленарном заседании Госдумы заместитель министра труда и соцзащиты РФ Всеволод ВУКОЛОВ, главная цель поправок в трудовое законодательство — создать и отработать механизмы ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений, без дублирования на бумажном носителе.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Всеволод Вуколов.
Автор фото: Антон Новодережкин / ТАСС.
«Предпосылками подготовки законопроекта стали, с одной стороны, обстоятельства, когда ряд компаний уже ведёт электронный документооборот для документов, которые разрешены Трудовым кодексом, с другой — многочисленные обращения работников. В основном, вахтовиков и тех, кто трудится дистанционно. Они хотели бы заключать трудовые договоры в электронном виде, чтобы по прибытии на место не были изменены основные положения договоров, которые были им заявлены при приеме на работу, например в другом регионе. Таких обстоятельств достаточно много», — рассказал чиновник.
Участниками эксперимента станут работодатели, добровольно подавшие соответствующие заявки, работники, состоящие в трудовых отношениях с этими работодателями, а также федеральные органы исполнительной власти, бюджетные учреждения и организации. Например, Фонд социального страхования. Планируется, что Минтруд утвердит положение о порядке проведения эксперимента, порядок отбора работодателей и перечень работодателей, участвующих в нем. Пока что желание участвовать в эксперименте изъявили 80 компаний.
Что касается работников, то их согласие на эксперимент должно быть отражено в трудовом договоре. Но они могут и отказаться, уведомив об этом работодателя в письменной форме. При этом остаётся возможность получать необходимые документы по запросу у работодателя в трёхдневный срок на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Документы в рамках эксперимента будут подписываться с обеих сторон электронной подписью. При заключении трудовых или ученических договоров, договоров о материальной ответственности необходимо применять усиленную квалифицированную электронную подпись. Это предусмотрено для защиты прав работников от возможных рисков при использовании информационной системы работодателя, а также от рисков, связанных с правовой значимостью электронных документов при рассмотрении споров в суде. Самому сотруднику не нужно приобретать электронную подпись. Это — обязанность работодателя.
Источник фото: пресс-служба Государственной Думы.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ — В ПРИОРИТЕТЕ
В ходе обсуждения законопроекта, депутаты высказали мнение, что полноценный переход бизнеса на электронный документооборот будет успешным лишь при наличии эффективных способов хранения и защиты персональных данных. Член думского Комитета по безопасности Анатолий ВЫБОРНЫЙ («Единая Россия») отметил, что именно этот вопрос волнует россиян больше всего. «Если проект станет законом, то необходимо будет мониторить его реализацию с целью выявления сбоев и появления возможных рисков», — сказал депутат.
Член Комитета Государственной Думы по безопасности Анатолий Выборный.
Автор фото: Игорь Самохвалов / «Парламентская газета».
Логичным шагом в направлении цифровизации назвал разработанный законопроект первый зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил ТАРАСЕНКО («Единая Россия»).
Заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике
и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Источник фото: www.er-duma.ru.
По его словам, члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители объединений работодателей и профсоюзы, в основном согласны с законопроектом. «Есть замечания, но их будет легко устранить ко второму чтению. Главное — обеспечить защищенность баз данных кадровых документов, а также регулирование и защиту права доступа к ним», — уточнил депутат.
Депутат Государственной Думы Андрей Альшевских. Источник фото: www.pnp.ru.
Его коллега по фракции Андрей АЛЬШЕВСКИХ выразил надежду, что для большей безопасности кабмин поможет малому и среднему бизнесу создать бесплатные платформы для ведения кадрового электронного документооборота.
Парламентарии напомнили и о том, что с 1 января 2020 года вступил в силу закон об использовании электронных трудовых книжек и выразили надежду, что нынешняя инициатива вызовет не меньший интерес у тех, кто будет задействован в ее реализации.
Автор публикации:
Ксения Редичкина
Ксения Редичкина
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на официальном сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации «Парламентская газета». Публикуется с официального разрешения редакции издания.