Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Утвержден Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы
18 марта 2020 г.
В «Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» (утв. Минтрудом России), в частности, представлено рекомендуемое соотношение минимального уровня профессионального образования и групп должностей муниципальной службы.
В «Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» (утв. Минтрудом России), в частности, представлено рекомендуемое соотношение минимального уровня профессионального образования и групп должностей муниципальной службы.
Источник: pixabay.com.
Документом установлены общие для замещения должностей всех групп требования к знаниям и умениям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности). Так, для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп рекомендуется предъявлять требования к умениям:
― руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
― оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
― вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
― соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.