Новости
24 июля 2026 г.
Падение при спотыкании или поскальзывании — самая распространенная причина производственного травматизма, особенно в зимний период и в зонах с повышенной влажностью. Такие инциденты приводят к...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
13 августа 2026 г.
Судебная практика: признание заболевания профессиональным
Работница трудилась в угольной компании с 2011 года, занимая должность пробоотборщика. Более двенадцати лет она ежедневно контактировала с угольной пылью и кристаллическим диоксидом кремния....
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
12 июля 2022 г.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123) содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них в том числе испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной...
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 №123) содержит разъяснения по многим вопросам.
Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— трудовой договор;
— перевод на другую работу;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— сверхурочная работа;
— сокращенное рабочее время;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— удержания из заработной платы;
— отстранение от работы;
— привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
— направление в командировки;
— гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работа вахтовым методом;
— труд инвалидов;
— труд несовершеннолетних;
— гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— работа совместителей;
— особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— трудовой договор;
— перевод на другую работу;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— сверхурочная работа;
— сокращенное рабочее время;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— удержания из заработной платы;
— отстранение от работы;
— привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
— направление в командировки;
— гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работа вахтовым методом;
— труд инвалидов;
— труд несовершеннолетних;
— гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— работа совместителей;
— особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.