Новости
6 марта 2026 г.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
Милые коллеги! Коллектив Клинского института охраны и условий труда поздравляет вас с Международным женским днем! Здоровья вам, счастья, радости, исполнения желаний и успехов во...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
12 июля 2022 г.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123) содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них в том числе испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной...
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 №123) содержит разъяснения по многим вопросам.
Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— трудовой договор;
— перевод на другую работу;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— сверхурочная работа;
— сокращенное рабочее время;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— удержания из заработной платы;
— отстранение от работы;
— привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
— направление в командировки;
— гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работа вахтовым методом;
— труд инвалидов;
— труд несовершеннолетних;
— гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— работа совместителей;
— особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— трудовой договор;
— перевод на другую работу;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— сверхурочная работа;
— сокращенное рабочее время;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— удержания из заработной платы;
— отстранение от работы;
— привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
— направление в командировки;
— гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работа вахтовым методом;
— труд инвалидов;
— труд несовершеннолетних;
— гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— работа совместителей;
— особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.