Новости
15 августа 2022 г.
Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда...
Рекомендации Роспотребнадзора для...
Публикации
20 июля 2022 г.
Памятка Роструда: Особенности регулирования труда дистанционных работников
Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,...
Статистика
12 июля 2022 г.
Цифра недели: на повышение зарплат бюджетников выделят 1 трлн рублей в 2023-2025 годах
Зарплаты россиян в бюджетном секторе в ближайшие три года вырастут суммарно чуть более чем на триллион рублей. Это следует из методики расчета предельных базовых...
Специальная оценка условий труда
6 июля 2022 г.
Депутаты приняли в третьем чтении проекты об объединении ПФР и ФСС
С 2023 года предлагают создать Фонд пенсионного и социального страхования, который объединит ПФР и ФСС (Проект № 127389-8). В связи с этим хотят внести...
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
12 июля 2022 г.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123) содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них в том числе испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной...
Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 №123) содержит разъяснения по многим вопросам.Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— трудовой договор;
— перевод на другую работу;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— сверхурочная работа;
— сокращенное рабочее время;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— удержания из заработной платы;
— отстранение от работы;
— привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
— направление в командировки;
— гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работа вахтовым методом;
— труд инвалидов;
— труд несовершеннолетних;
— гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— работа совместителей;
— особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
.jpg)
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
.JPG)
