Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы
14 мая 2013 г.
Обзор документа
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетики, устанавливает общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
Определены размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда и график ее индексации. Предусмотрены системы материального стимулирования работников. Они учитывают отсутствие аварий и нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; повышение производительности труда; достижение намеченных финансовых результатов; своевременное получение паспорта готовности к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок.
Для сотрудников отрасли предусмотрен ряд дополнительных гарантий и компенсаций помимо установленных трудовым законодательством. Так, работникам предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее 1 дня) при вступлении в брак, рождении ребенка (отцу), в День знаний (при наличии детей - учащихся младших классов), в случае смерти членов семьи.
В ряде ситуаций работникам выплачивается материальная помощь. Это регистрация брака, рождение ребенка, уход в ежегодный отпуск, увольнение в связи с выходом на пенсию, смерть работника или его близких родственников, организация похорон ветерана отрасли.
В организациях отрасли действуют программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работников. Сотрудники отрасли имеют право на 50% скидку при оплате электро- и теплоэнергии.
Предусмотрены единовременные пособия в случае гибели работника на производстве или получения им инвалидности. Кроме того, в этих случаях устанавливаются доплаты к пенсиям по инвалидности или по случаю потери кормильца. Также предусмотрены повышенные выходные пособия сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2015 г. включительно.