Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы
14 мая 2013 г.
Обзор документа
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетики, устанавливает общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
Определены размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда и график ее индексации. Предусмотрены системы материального стимулирования работников. Они учитывают отсутствие аварий и нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; повышение производительности труда; достижение намеченных финансовых результатов; своевременное получение паспорта готовности к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок.
Для сотрудников отрасли предусмотрен ряд дополнительных гарантий и компенсаций помимо установленных трудовым законодательством. Так, работникам предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее 1 дня) при вступлении в брак, рождении ребенка (отцу), в День знаний (при наличии детей - учащихся младших классов), в случае смерти членов семьи.
В ряде ситуаций работникам выплачивается материальная помощь. Это регистрация брака, рождение ребенка, уход в ежегодный отпуск, увольнение в связи с выходом на пенсию, смерть работника или его близких родственников, организация похорон ветерана отрасли.
В организациях отрасли действуют программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работников. Сотрудники отрасли имеют право на 50% скидку при оплате электро- и теплоэнергии.
Предусмотрены единовременные пособия в случае гибели работника на производстве или получения им инвалидности. Кроме того, в этих случаях устанавливаются доплаты к пенсиям по инвалидности или по случаю потери кормильца. Также предусмотрены повышенные выходные пособия сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2015 г. включительно.