Новости
2 декабря 2025 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ-2025
C 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо» проходило главное событие года в сфере охраны труда — 29-я международная специализированная...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы
14 мая 2013 г.
Обзор документа
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетики, устанавливает общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
Определены размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда и график ее индексации. Предусмотрены системы материального стимулирования работников. Они учитывают отсутствие аварий и нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; повышение производительности труда; достижение намеченных финансовых результатов; своевременное получение паспорта готовности к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок.
Для сотрудников отрасли предусмотрен ряд дополнительных гарантий и компенсаций помимо установленных трудовым законодательством. Так, работникам предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее 1 дня) при вступлении в брак, рождении ребенка (отцу), в День знаний (при наличии детей - учащихся младших классов), в случае смерти членов семьи.
В ряде ситуаций работникам выплачивается материальная помощь. Это регистрация брака, рождение ребенка, уход в ежегодный отпуск, увольнение в связи с выходом на пенсию, смерть работника или его близких родственников, организация похорон ветерана отрасли.
В организациях отрасли действуют программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работников. Сотрудники отрасли имеют право на 50% скидку при оплате электро- и теплоэнергии.
Предусмотрены единовременные пособия в случае гибели работника на производстве или получения им инвалидности. Кроме того, в этих случаях устанавливаются доплаты к пенсиям по инвалидности или по случаю потери кормильца. Также предусмотрены повышенные выходные пособия сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2015 г. включительно.