Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы
14 мая 2013 г.
Обзор документа
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетики, устанавливает общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
Определены размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда и график ее индексации. Предусмотрены системы материального стимулирования работников. Они учитывают отсутствие аварий и нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; повышение производительности труда; достижение намеченных финансовых результатов; своевременное получение паспорта готовности к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок.
Для сотрудников отрасли предусмотрен ряд дополнительных гарантий и компенсаций помимо установленных трудовым законодательством. Так, работникам предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска (не менее 1 дня) при вступлении в брак, рождении ребенка (отцу), в День знаний (при наличии детей - учащихся младших классов), в случае смерти членов семьи.
В ряде ситуаций работникам выплачивается материальная помощь. Это регистрация брака, рождение ребенка, уход в ежегодный отпуск, увольнение в связи с выходом на пенсию, смерть работника или его близких родственников, организация похорон ветерана отрасли.
В организациях отрасли действуют программы добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работников. Сотрудники отрасли имеют право на 50% скидку при оплате электро- и теплоэнергии.
Предусмотрены единовременные пособия в случае гибели работника на производстве или получения им инвалидности. Кроме того, в этих случаях устанавливаются доплаты к пенсиям по инвалидности или по случаю потери кормильца. Также предусмотрены повышенные выходные пособия сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2015 г. включительно.