Труд-Эксперт.Управление

Как малому предприятию застраховаться от несчастных случаев? Чем искупается безделье на рабочем месте? Можно ли слегка укоротить свой трудодень, не испортив отношений с шефом? Какова крайняя мера пресечения за опоздание? Существует ли компромисс между дурными привычками и корпоративным уставом? Юристы отвечают на самые животрепещущие вопросы обеспокоенных работников.

Сотрудник небольшой торговой фирмы попал в аварию на служебном автомобиле, опаздывая на важную встречу. Кто за все в ответе? Водитель легкового автомобиля? Или дорожные рабочие, разворотившие шоссе со своим ремонтом? Олек И.

Отвечает Ольга Евгеньевна Иванова, ведущий юрист ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда "ОЛС-комплект":

Если в рабочее время сотрудник на служебном автомобиле попал/совершил ДТП, основной вопрос заключается в том, кому непосредственно причинен вред?

1. жизни, здоровью и имуществу третьих лиц;
2. автомобилю работодателя;
3. здоровью работника.

В этой ситуации основными являются не трудовые, а гражданско-правовые отношения – обязательства, возникшие вследствие причинения вреда.

Если вред в результате ДТП причинен жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, ответственность за вред перед третьими лицами несет собственник автомобиля – работодатель (ст. 1068 ГК РФ), причем независимо от вины причинителя вреда (водителя), так как управление автомобилем связано с повышенной опасностью для окружающих (ст. 1079 ГК РФ).

Однако работодатель, возместивший вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей и управлении транспортным средством, имеет право обратного требования (регресса) к своему работнику (ст. 1081 ГК РФ).

Если вред причинен автомобилю работодателя по вине работника – работник обязан возместить вред в полном объеме, так как, согласно ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

В этом случае вина работника в совершении ДТП должна быть подтверждена протоколом ГИБДД. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если факт подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Если вред причинен автомобилю работодателя по вине третьего лица, признанного виновным в совершении ДТП, то вред возмещает третье лицо (ст. 1064 ГК РФ).

Если вред причинен здоровью работника, то возможны 2 варианта развития событий:

Если вред причинен в результате ДТП, в котором виновно третье лицо (другой водитель), то вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред (другим водителем) (ст. 1064 ГК РФ);

Если вред причинен по вине самого работника, то такой вред не подлежит возмещению, так как, согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред.

Ст. 227 ТК в указанной ситуации не применяется, так как ДТП является административным правонарушением, а не несчастным случаем. При несчастном случае нет виновных, это неблагоприятное стечение обстоятельств.

Чтобы свести ответственность работодателя за данный несчастный случай к минимуму, нужен опыт профессионалов в сфере охраны труды. Высококлассных специалистов в этой области в нашей стране пока не так много. Не стоит забывать что в результате несчастных случаев на производстве, повлекших гибель или утрату здоровья работника, ответственность – вплоть до уголовной – ложится на плечи работодателя.

Я работаю мерчандайзером уже полтора года. Для людей моей профессии вполне нормально выполнять дневную норму за 4-6 часов, а не за 8. Объехал нужное количество магазинов и свободен. Для начальства это тоже не секрет. Но лично мой шеф решил «выделиться» и удвоил мне нагрузку. А зарплата осталась прежней! Насколько это законно? Александр М.

Отвечает Евгений Абаринов, председатель Московской коллегии адвокатов «Юрист-Про»:

- В этой ситуации однозначно прав руководитель. В ст. 91 Трудового кодекса РФ четко прописано: рабочее время – этовремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Если руководитель знает, что сотрудник в течение рабочего дня не полностью занят, он вправе создать условия для полной занятости своего подчиненного. Другое дело, если по условиям трудового договора заработная плата зависит от объема продаж товара контрагентам. Если они увеличиваются, сотрудник вправе требовать соразмерного увеличения оплаты своего труда. Такое же право есть у работника, если по условиям контракта он должен обслуживать определенное количество клиентов, а стал обслуживать в 2 раза больше.

В моей фирме установлен 1,5-часовой обеденный перерыв. А я обедаю быстро, за 15–20 минут. В кафе, в отличие от руководства, не хожу, для меня это непозволительная роскошь. Занять себя в перерыв нечем, вот я и иду обратно за компьютер. В итоге фактически на 1 час в день работаю больше, поскольку уйти раньше нельзя. Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное? Либо договориться с начальником, чтобы отпускал меня пораньше? Алёна Л.

- В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Рабочим это время не считается, а право определения длительности перерыва дано работодателю. Исключение составляет индивидуальное соглашение сторон. Если во время установленного перерыва вы вынуждены работать по распоряжению руководства, помните, что сверхурочные не будут вам засчитаны, если со стороны руководства нет письменного распоряжения, а с вашей – письменного согласия на такую работу. Если вы считаете, что продолжительность перерыва на обед свыше 30-ти минут нецелесообразна, то вправе обратиться к руководству с предложением сократить для вас это время. Включив такие условия в трудовой договор, вы добьетесь сокращения рабочего дня соответственно на 1 час. Более того, вы и ваши коллеги можете выйти к начальству с коллективным предложением об изменении внутреннего распорядка дня. И тогда рабочий день будет сокращен для всей фирмы или ее части (отдела, департамента).

Во многих компаниях действует система штрафов за опоздания. Скажем, по $1 за каждую минуту. Дает ли закон организациям такие полномочия? Анастасия М.

- По закону, компания не может штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.

- Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, недопустимо. А материальную ответственность перед компанией сотрудник несет только за причиненный его действиями имущественный ущерб и только в определенных Кодексом случаях. Таким образом, применение денежных штрафов к работнику незаконно!

Что мне делать, если я курю, а по уставу компании могу покидать рабочее место только в строго определенное время (в обеденный перерыв, скажем)? Сергей И.

- Если, по правилам внутреннего распорядка компании, сотрудник не может отлучаться с рабочего места, то вам остается только бросить курить. Или сменить работу.