Новости
24 декабря 2024 г.
Согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие, заболевания, предусмотренные перечнем,...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?
28 апреля 2012 г.
Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда? Специалисты Клинского института охраны труда рассказали читателям портала job.ru о том, что полагается специалистам, работающим во вредных условиях труда.
Тема охраны труда для современной России – не просто актуальная, а крайне болезненная. Экономическая нестабильность последних лет, помноженная на стремительно устаревающее оборудование, уже сама по себе создаёт не лучшие условия для труда. Однако, как показал онлайн-опрос на сайте JOB.RU, проведённый на минувшей неделе, серьёзной проблемой является и отсутствие у россиян информации о том, какие права даёт им законодательство в сфере охраны труда.
На вопрос: «Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?» более 37% респондентов ответили отрицательно, причём речь идёт о тех, кто чётко знает, в каких именно вредных условиях он работает. Еще 18,7% зная, что работает во вредных условиях труда, не имеет достоверной информации о них, поскольку в организации не проводится аттестация рабочих мест. К ним можно добавить еще 10,6% опрошенных, которые затруднились с ответом, что может свидетельствовать как о неинформированности работника об условиях труда, так и о непрозрачности системы оплаты труда с учетом его условий.
Все виды компенсаций за вредные условия труда получает лишь 4,5% опрошенных. Немногим более (4,8%) получает хотя бы один вид из компенсаций за вредные условия труда, предусмотренных законодательством. В совокупности доля работников, занятых во вредных условиях труда и получающих за них полностью или частично компенсацию, не превышает 9,3%. Суммарно, во вредных условиях по их собственной оценке работает почти половина опрошенных (46,6%).
Каких либо существенных отличий в результатах ответов респондентов в среднем по России, Москве и Санкт-Петербурге нет. Можно лишь отметить, что из всех выделенных территорий наиболее неблагоприятной ситуация представляется в Москве, где несколько выше удельный вес лиц, не получающих никаких компенсаций. Однако в целом полученные данные позволяют говорить о наличии общих тенденций, характерных для всей страны, которые выражаются в пренебрежении значительной части работодателей трудовым законодательством в отношении информирования работника о наличии вредных и (или) опасных условиях труда, и обязательности компенсаций за работу во вредных условиях.
Точки над i
Итак, что полагается работником, работающим во вредных условиях труда? Вот что рассказали нам специалисты Клинского института охраны труда:
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеют право на следующие компенсации:
• сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
Как правило, предоставление и выплата компенсаций оформляются ежегодными приказами по организации с приложением списков работников, которым предоставляются соответствующие компенсации.
Ваше право
Естественно, что перед тем, как требовать для себя компенсаций, работники должны понимать, в каких условиях они работают. С этой целью в организации необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, и каждый работник письменно должен быть ознакомлен с ее результатами на его рабочем месте. Зная, что работает во вредных условиях, работник имеет полное право требовать предусмотренные законодательством компенсации.
При отсутствии компенсаций работник вправе обратиться в профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию по труду. Как и иные спорные вопросы трудовых отношений, этот вопрос может рассматриваться в судебных инстанциях. Если вы считаете, что работаете во вредных условиях, но аттестации на вашем рабочем месте не было, то необходимо выяснить у работодателя, почему это не было сделано, также имеет смысл обратиться в профсоюз и в трудовую инспекцию.
Санкции
За невыплату работникам положенных им компенсаций работодатель может быть наказан в соответствии с «Кодексом РФ об административных нарушениях» (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Вот, что гласит статья 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В настоящее время готовятся изменения и дополнения в КоАП РФ, в которых будут предусмотрены конкретные виды нарушений законодательства о труде и существенно ужесточены меры наказания. По мере появления новой интересной и полезной информации мы продолжим освещать ситуацию в сфере охраны труда в следующих материалах.
На вопрос: «Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?» более 37% респондентов ответили отрицательно, причём речь идёт о тех, кто чётко знает, в каких именно вредных условиях он работает. Еще 18,7% зная, что работает во вредных условиях труда, не имеет достоверной информации о них, поскольку в организации не проводится аттестация рабочих мест. К ним можно добавить еще 10,6% опрошенных, которые затруднились с ответом, что может свидетельствовать как о неинформированности работника об условиях труда, так и о непрозрачности системы оплаты труда с учетом его условий.
Все виды компенсаций за вредные условия труда получает лишь 4,5% опрошенных. Немногим более (4,8%) получает хотя бы один вид из компенсаций за вредные условия труда, предусмотренных законодательством. В совокупности доля работников, занятых во вредных условиях труда и получающих за них полностью или частично компенсацию, не превышает 9,3%. Суммарно, во вредных условиях по их собственной оценке работает почти половина опрошенных (46,6%).
Каких либо существенных отличий в результатах ответов респондентов в среднем по России, Москве и Санкт-Петербурге нет. Можно лишь отметить, что из всех выделенных территорий наиболее неблагоприятной ситуация представляется в Москве, где несколько выше удельный вес лиц, не получающих никаких компенсаций. Однако в целом полученные данные позволяют говорить о наличии общих тенденций, характерных для всей страны, которые выражаются в пренебрежении значительной части работодателей трудовым законодательством в отношении информирования работника о наличии вредных и (или) опасных условиях труда, и обязательности компенсаций за работу во вредных условиях.
Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда
Время проведения опроса: 16-22 апреля 2012 г.
Число респондентов: 1 022 человека
Итак, что полагается работником, работающим во вредных условиях труда? Вот что рассказали нам специалисты Клинского института охраны труда:
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеют право на следующие компенсации:
• сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
• повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Как правило, предоставление и выплата компенсаций оформляются ежегодными приказами по организации с приложением списков работников, которым предоставляются соответствующие компенсации.
Ваше право
Естественно, что перед тем, как требовать для себя компенсаций, работники должны понимать, в каких условиях они работают. С этой целью в организации необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, и каждый работник письменно должен быть ознакомлен с ее результатами на его рабочем месте. Зная, что работает во вредных условиях, работник имеет полное право требовать предусмотренные законодательством компенсации.
При отсутствии компенсаций работник вправе обратиться в профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию по труду. Как и иные спорные вопросы трудовых отношений, этот вопрос может рассматриваться в судебных инстанциях. Если вы считаете, что работаете во вредных условиях, но аттестации на вашем рабочем месте не было, то необходимо выяснить у работодателя, почему это не было сделано, также имеет смысл обратиться в профсоюз и в трудовую инспекцию.
Санкции
За невыплату работникам положенных им компенсаций работодатель может быть наказан в соответствии с «Кодексом РФ об административных нарушениях» (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Вот, что гласит статья 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В настоящее время готовятся изменения и дополнения в КоАП РФ, в которых будут предусмотрены конкретные виды нарушений законодательства о труде и существенно ужесточены меры наказания. По мере появления новой интересной и полезной информации мы продолжим освещать ситуацию в сфере охраны труда в следующих материалах.