Новости

5 марта 2021 г.
Роструд: единая цифровая платформа службы занятости создается на базе портала «Работа в России»
Законодательство
.jpg)
5 марта 2021 г.
Медосмотры работников автоматизируют
Статистика
.jpg)
5 марта 2021 г.
Росстат: количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
Специальная оценка условий труда

5 марта 2021 г.
Основы законодательного регулирования в сфере охраны окружающей среды
Международный опыт: роль медицинского обслуживания в корпоративных профилактических программах. Опыт компании First Chicago Corporation
29 декабря 2020 г.

Международный опыт: роль медицинского обслуживания работников в профилактических программах США. Опыт компании First Chicago Corporation
First Chicago Corporation является холдинговой компанией First National Bank и занимает одиннадцатое место среди крупнейших банков США. Корпорация насчитывает восемнадцать тысяч сотрудников, из которых 62% женщин, а средний возраст сотрудников — 36,6 лет. Большинство работников проживает в штатах Иллинойс, Нью-Йорк, Нью-Джерси и Делавар. Численность работников на каждом из ста рабочих мест варьирует от 10 до 4000.
.png)
В 1982 году медицинские отделения и отделы выплаты пособий разработали обширную программу здоровья под управлением главного медицинского отдела. Была определена цель — улучшение здоровья сотрудников и членов их семей для сведения к минимуму затрат на медицинское обслуживание, а также затрат, возникших вследствие нетрудоспособности сотрудника.
НЕОБХОДИМОСТЬ В ДАННЫХ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
База данных OMNI включает указания по оплате медицинских услуг, по оплате бюллетеней и компенсаций работникам, услуг, оказанных в соответствии с программой помощи сотрудникам банка (ЕАР). Помимо этого база включает данные о невыходах на работу, об участии в программах здоровья, сведения по оценке рисков для здоровья (HRAs), о назначенных медикаментах, а также данные лабораторных исследований и медосмотров. Данные периодически анализируются с целью оценки роли программы здоровья и внесения в нее необходимых дополнений.
Программа состоит из широкого спектра видов деятельности и включает следующие элементы.
Просвещение в сфере здоровья. Среди сотрудников распространяются брошюры и проспекты по широкому кругу вопросов. Рассылаемые всем сотрудникам информационные листы по программе здоровья дополняются статьями, которые фигурируют в издаваемых банком публикациях, а также в меню банковского кафетерия. Просмотр видеофильмов по вопросам здоровья возможен прямо на рабочем месте, причем кассеты выдаются и на дом. В основных отделах во время обеденного перерыва еженедельно проводятся семинары, лекции и практические занятия по таким вопросам, как психическое равновесие, питание, женское здоровье, сердечно-сосудистые заболевания.
Индивидуальные консультации. Дипломированный медперсонал отвечает на вопросы и проводит консультации для сотрудников непосредственно в медицинских отделениях, в небольших офисах банка консультации проводятся по телефону.
Оценка риска для здоровья. Корпорация организовала компьютерную оценку риска для здоровья. Оценка включает измерение артериального давления, содержания в крови холестерина и всегда предлагается новым сотрудникам, а старые сотрудники периодически обращаются по этому поводу в медицинские отделения. Подобные процедуры также время от времени предлагаются некоторым отделениям банков-спутников.

Периодические врачебные обследования. Предлагаются на добровольной основе руководящему составу. Ежегодные обследования здоровья, включая лабораторные анализы Папа и обследование груди, предлагаются женщинам, работающим в отделениях банка штата Иллинойс. В медицинских отделениях проводятся проверки на наличие повышенного артериального давления, диабета, рака груди, определяется уровень холестерина.
Предпенсионные обследования. Предлагаются всем сотрудникам, начиная с 55 лет, а затем через каждые три года вплоть до выхода на пенсию. Также предлагается обширная программа практических занятий, направленных на обеспечение здоровой старости.
Программа сохранения и укрепления здоровья. Сотрудники банка, которые участвуют в программах врачебной помощи, оплачивают услуги центров по сниженным тарифам, в соответствии с договором. По месту работы бесплатно осуществляются программы по подготовке женщин к родам, прекращению курения, управлению стрессами, похудению, проблемам здорового детства, уменьшению фактора риска заболеваний сердечно-сосудистой системы и обучению методам распознавания рака кожи и груди.
Обучение методам проведения искусственного дыхания и оказания первой помощи. Обучение направлено на сотрудников службы безопасности, а также на тех сотрудников, которых определяет банк. Также существуют курсы обучения методам проведения искусственного дыхания младенцам и оказания первой помощи.
Вакцинация. Прививки против гепатита В предлагаются всем медицинским работникам, которые работают с кровью или физиологическими жидкостями. Для сотрудников, отправляющихся за рубеж, предназначены, например, прививки против дифтерии и столбняка, когда в пункте назначения существует риск заражения инфекцией. Сотрудники также узнают от лечащего врача или в медицинском отделении о пользе прививок против гриппа.
Акушерско-гинекологическая программа по месту работы. Начиная с 1985 года, в медицинском отделе банка Чикаго в определенные часы приема предоставляются консультационные услуги гинеколога одной из ведущих университетских клиник. Периодически такого рода услуги предлагаются в двух других филиалах банка и, кроме того, имеются планы расширения данной программы.
Всем сотрудницам банка, которые участвуют в программе самострахования выплаты пособий, предлагается добровольное ежегодное обследование в медицинском отделе банка в Чикаго (те сотрудницы, которые предпочитают участвовать в организации по сохранению здоровья (HMO), могут проходить обследования такого рода, проводимые врачами HMO). Обследование включает анамнез, гинекологический и общий врачебный осмотр, лабораторные анализы и т.д. Кроме проведения обследований и консультаций гинеколог также проводит семинары по вопросам женского здоровья. Такая программа с консультацией гинеколога доказала, что она является удобным и эффективным, с точки зрения затрат, способом профилактики женских заболеваний.

С целью стимулирования участия в подобных программах сотрудниц или жен сотрудников, которые к шестнадцатой неделе беременности заканчивали занятия, взималась оплата на 400 долларов США меньше в том случае, если они отказывались от выплат на медобслуживание новорожденного.
Результатами программы подготовки женщин к родам в штате Иллинойс явились следующие факты. Среди сотрудниц, участвовавших в программе подготовки женщин к родам, показатели проведения Кесарева сечения были на уровне 19 %, тогда как у остальных сотрудниц этот показатель достигал 28 %, а средний показатель Кесарева сечения в этом регионе был равен 24 %. Средняя стоимость родов в Чикаго, штат Иллинойс, для сотрудниц, которые участвовали в программе, составляла 7793 долларов США, тогда как стоимость родов для не принимавших участия в этих занятиях сотрудниц достигала 9986 долларов США. Период освобождения от работы в связи с беременностью (кратковременная потеря трудоспособности) для участниц программы немного сокращалась.
Программа для кормящих матерей. Для тех сотрудниц, которые изъявляли желание кормить ребенка грудью, медицинский отдел предоставлял отдельную палату и холодильник для хранения грудного молока. Большинство медицинских отделов для сотрудников имеет электрические грудные отсосы и принадлежности для кормления грудью, которые бесплатно предоставляются участницам программы (и за отдельную плату тем сотрудницам, которые участвуют в НМО).

При проведении маммографии специалисты следуют рекомендациям американской ассоциации по раковым заболеваниям, согласно которым маммография осуществляется с 40 лет. Такие просвечивания должны проводиться один или два раза в год в возрасте от 40 до 49 лет и ежегодно в 50 лет и старше. Сотрудницы, у которых маммограмма отклоняется от нормы, получают письменное и телефонное уведомление, причем копия направляется личному врачу сотрудницы. В период с 1991 по 1994 год, когда готовилась эта статья, было получено свыше 3000 маммограмм, где в шести случаях распознали раннюю стадию заболевания раком грудной железы.

И ЗАБОТА ОБ ИХ ПСИХИЧЕСКОМ ЗДОРОВЬЕ
В 1979 году этот банк внедрил программу помощи сотрудникам (ЕАР). Она включает консультации, советы, рекомендации и меры по решению широкого круга проблем личного характера, таких как эмоциональные расстройства, межличностные конфликты, алкогольная и наркотическая зависимость, а также дополнительных расстройств общего характера. Сотрудники могут сами прибегать к услугам такого рода или их может направить начальник, заметивший наличие у них каких-либо проблем, которые могут сказаться на выполнении служебных обязанностей или взаимоотношениях с коллегами по работе.

Кроме этого, на счету ЕАР имеются случаи потери трудоспособности вследствие психических расстройств (со сроком непрерывного отсутствия работника до 6 месяцев). Целью руководства ЕАР является контроль в том, чтобы получающие пособие в связи с временной потерей трудоспособности (люди с проблемами психического характера) получали надлежащее медицинское обслуживание.
В 1984 году была запущена обширная программа гарантирующая качественное и недорогое медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей, имеющих по проблемы с психикой. Программа состоит из четырех компонентов:
— программа помощи сотрудникам в предотвращении и ранней диагностике заболеваний;
— рассмотрение необходимости помещения больного в психиатрический стационар;
— контроль персонала ЕАР за случаями краткосрочной потери трудоспособности людей с психическими расстройствами;
— круг специально отобранных психологов-профессионалов, которые оказывают услуги амбулаторного характера.

Подытожим. Корпорация First Chicago Corporation запустила в действие обширную программу здоровья под девизом — «Банк First Chicago возлагает надежды на ваше здоровье». Эта программа явилась результатом совместных усилий медицинского отдела и отдела выплаты пособий. Считается, что она улучшила состояние здоровья, производительность труда сотрудников и уменьшила затраты как сотрудников, так и банка.

ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данная публикации подготовлена на основе материалов Энциклопедии по охране и безопасности труда МОТ, электронный ресурс: safework.ru.