Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Профессиональные заболевания: расследование и учет
26 июля 2019 г.
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию. О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию.О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- в каких случаях необходимо расследовать профессиональные заболевания;
- в отношении каких работников необходимо производить расследование;
- порядок, по которому устанавливается профзаболевание.
Порядок расследования профессиональных заболеваний установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Когда необходимо проводить расследование профзаболеваний? Профессиональное заболевание работника подлежит расследованию и учету, если оно:
- обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
- возникло во время выполнения трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя;
- является острым заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов);
- является хроническим заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов).
Категории работников, у которых необходимо проводить расследование и учет полученных профессиональных заболеваний:
- выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
- выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
- студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- другие работники, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Порядок, по которому устанавливают профессиональное заболевание
| Вид заболевания | Организация | Действия |
|---|---|---|
| Острое профессиональное заболевание (отравление), предварительный диагноз | Учреждение здравоохранения | В течение суток направляет экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который надзирает за объектом, где возникло профессиональное заболевание и сообщает работодателю <1>. |
| Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора | В течение суток со дня, когда получено экстренное извещение, приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Установив их, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника <2> и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника <3>. | |
| Учреждение здравоохранения | На основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. | |
| Учреждение здравоохранения | Направляет извещение <1> о профессиональном заболевании работника в трехдневный срок в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора. | |
| Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора | В двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. | |
| Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление) |
В месячный срок направляет больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) и представляет: а) выписку из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно- гигиеническую характеристику условий труда; г) копию трудовой книжки. |
|
| Хроническое профессиональное заболевание | Центр профессиональной патологии | На основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение4 и в трехдневный срок направляет извещение5 в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. |
| Центр профессиональной патологии | Может изменить или отменить установленный диагноз на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после того, как такое решение будет принято. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза несет руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз. |
Шпаргалка. Действия при выявлении профзаболевания у работника
1 Форма извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
2 Форма санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
3 Если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, он вправе (письменно изложив свои возражения) приложить их к характеристике.
4 Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
5 Форма извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
Источник: otruda.ru.