Новости
23 октября 2024 г.
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
26 сентября 2016 г.
Правительством РФ даны поручения профильным ведомствам по подготовке до 1 декабря 2016 года поправок в законодательство о трудовых отношениях. Председателем Правительства РФ 9 сентября 2016 года проведено совещание, по итогам которого ряду федеральных ведомств необходимо представить в Правительство РФ свои предложения, в числе прочего:
- о внесении изменений в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на усиление роли профилактики страховых случаев в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и развитие системы комплексной реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения для восстановления трудоспособности и возвращения к труду;
- по порядку выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в случае недостаточности конкурсной массы.
- Минздраву России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей поручено проработать вопрос о механизмах мотивирования работодателями работников к формированию здорового образа жизни…
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина МАСЛОВА, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы…
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2016» организует Ассоциация «ЭТАЛОН» и Министерство труда и социальной защиты РФ. Торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет в рамках Всероссийской Недели охраны труда в Сочи. Приоритетные цели конкурса – профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, привлечение общественного внимания к важности решения вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах. По результатам Всероссийского конкурса будет составлен рейтинг субъектов Российской Федерации, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда…
Камчатская транспортная прокуратура наказала руководство АО «Камчатское авиационное предприятие» за нарушение требований охраны труда..., сообщил источник в региональной в прокуратуре. Установлено, что вопреки требованиям законодательства по охране труда при работе на высоте, в производственных помещениях механического цеха, предназначенных для обслуживания и ремонта вертолетов, под местами выполнения работ отсутствуют защитные устройства, препятствующие падению падающих с высоты расходных материалов и инструментов, и травмированию работников, выполняющих работы на нижних уровнях.
«Ремонтные площадки», не оборудованы предохранительными ограждениями, исключающими возможность падения работников. Заточный станок в механическом цехе не оснащен кнопкой «Стоп» для экстренной остановки, в конструкции заточного станка отсутствует экран со смотровым окном из безосколочного стекла для защиты глаз работников предприятия», – сообщили в прокуратуре…
На протяжении последнего времени в региональные министерства регулярно поступали письма из медицинских учреждений с вопросами о проведении специальной оценки условий труда. Как избежать ошибок при проведении СОУТ? Как выбирать организацию для данных исследований? Какие факторы учитываются при определении класса вредности труда медицинских работников?
- Для чего, в каком порядке, и с какой периодичностью проводится СОУТ?
- Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
- Возможно ли проводить СОУТ по предложению работника или профсоюза в отношении рабочих мест, после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой, не истек?
- Может ли работодатель декларировать рабочие места, если по результатам СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда?
- Как заполняется в картах необходимость прохождения медицинского осмотра работником при СОУТ, и что является основанием?
- Каким требованиям должна соответствовать организация, проводящая СОУТ?
- Необходимо ли проводить СОУТ при приеме работника на рабочее место, на котором уже проведена спецоценка и какой порядок внесения СНИЛС принятого нового работника в карту спецоценки такого рабочего места?
- Может ли работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам СОУТ установлены допустимые условия труда, если первичная профсоюзная организация своего согласия не дает или уклоняется от согласования?
- Какие факторы производственной среды и трудового процесса должны быть учтены при проведении СОУТ на рабочих местах бригад скорой медицинской помощи и в чем заключаются особенности проведения специальной оценки?
- Есть ли какие-то ограничения для экспертов организаций, осуществляющих СОУТ в медицинских организациях?
- Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и в каких документах при проведении СОУТ они могут отражаться?
Необходимо принять во внимание переходное положение: специальную оценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. В рассматриваемом случае вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой специальной оценки условий труда…
Приказ Минтруда России от 08.07.2016 № 350н «Об утверждении Административного регламента по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»
На пенсию – до срока: в каких случаях работник имеет право на «двойное» снижение пенсионного возраста
«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, – считают эксперты Пенсионного фонда России – Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы». Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд России…
Технический регламент Таможенного союза распространяется на средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза. Как известно, Методика направлена на решение проблемы отсутствия экономического стимула работодателей к обеспечению своих работников высокоэффективными СИЗ, что снижает эффективность практической реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и не способствует повышению степени защищенности здоровья работников. Действие методики не распространяется на случаи…
Каждое предприятие разрабатывает свою программу «Нулевой травматизм» с учетом специфики производства, финансовых возможностей. Ключевым направлением этой работы является выработка дополнительных мер по обеспечению безопасности на рабочем месте. Программу уже приняли на 19% предприятий Дона…
Минфин России подтверждает, что затраты на организацию бесплатного питания персонала уменьшают налогооблагаемую прибыль, если оно предоставляется согласно трудовому или коллективному договору. Судебная практика также складывается в пользу налогоплательщиков (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.03.2011 по делу № А33-8736/2010, постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2006 по делу № А56-35606/2005, постановление ФАС Центрального округа от 17.02.2006 по делу № А09-8859/05-22, постановление ФАС Московского округа от 14.03.2013 по делу № А41-33151/11, постановление ФАС Московского округа от 11.03.2012 по делу № А41-43832/09, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2011 по делу № А29-11750/2009)…
Проект приказа Минтруда России и Минобрнауки России «О внесении изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29»
В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шуваловым утвержден План-график подготовки актов Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона, в том числе пунктом 173 Плана-графика предусмотрено внесение изменений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29, в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ…
Проект приказа Минздрава России, Минтруда России «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
В отличие от проекта, сейчас для каждого наименования факторов и работ определены частота осмотров, список врачей-специалистов, виды лабораторных и функциональных исследований и др. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, которым в настоящее время регулируются данные правоотношения, предлагается признать утратившим силу…
Также это может быть изменение указанных в ежегодном плане сведений о юрлице или ИП в связи с изменением наименования юрлица, а также изменением ФИО ИП. Установлено, что изменения в ежегодный план вносятся решением органа государственного или муниципального контроля (надзора). Сведения о внесенных изменениях направляются в течение 3 рабочих дней со дня их внесения в соответствующий орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Также они размещаются на официальном сайте в сети Интернет в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений…
Открывая заседание, управляющий Орловским отделением Фонда социального страхования Олег Николаевич РЕВЯКИН напомнил собравшимся о том, что ФСС является одним из столпов социальной политики региона:
– Территориальное отделение Фонда справедливо и эффективно аккумулирует, целенаправленно распределяет финансовые ресурсы, обеспечивая тем самым реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в случае болезни, утраты трудоспособности или потери кормильца. Годовой бюджет учреждения составляет более 2 миллиардов рублей.
Все статьи расходов направлены на социальную поддержку жителей региона. В отделении по данным на 1 июля 2016 года зарегистрировано более 19,7 тысячи страхователей. Это предприятия, организации, учреждения различных форм собственности. Они объединяют свыше 248 тысяч застрахованных граждан, которые в любой момент могут рассчитывать на поддержку Фонда социального страхования Российской Федерации: от рождения и на протяжении всей жизни…
По статистическим данным последних лет показатель профессиональной заболеваемости в Российской Федерации в 2009 г. составил 1,79 на 10 тыс. работающих (по объектам всех форм собственности), в 2008 и 2007 гг. – 1,51 и 1,59 соответственно. При этом за 5 лет (2005–2009 гг.) в РФ зарегистрировано 7885 новых случаев профессиональныхзаболеваний: 6269 (79,5%) у мужчин и 1616 (20,5%) у женщин. В т.ч. большую долю профессиональных заболеваний составляют заболевания почек и мочевыводящих путей, прежде всего токсико-химической этиологии.
Автор публикации: Сергей Анатольевич БАБАНОВ, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации…
К измерению расходов, связанных с несчастными случаями и профзаболеваниями, наблюдается повышенный интерес, однако до сих пор нет единого мнения в отношении того, что и каким образом следует измерять. Мы предлагаем четыре категории различий: экономические и неэкономические потери (в зависимости от того, подлежат ли они измерению с точки зрения экономики), постоянные и переменные (в зависимости от того, изменяются ли они в зависимости от возникновения несчастных случаев и заболеваний), прямые и косвенные (в зависимости от того, становятся ли известно о них лицам, ответственным за принятие решений т.е. руководителям компаний, во время их каждодневной деятельности) и внутренние и внешние расходы (в зависимости от того, оплачиваются ли они лицами, ответственными за принятие решений (или, можно сказать, предприятиями по решению их руководства), или другими сторонами).
Согласно экономической теории расходы, которые в финансовом отношении вынуждают предприятия заботиться об улучшении условий труда, являются экономическими, переменными, прямыми и внутренними. Исследования на уровне отдельных предприятий показывают, что косвенные расходы (или потери) могут существенно превышать прямые, в то время как исследования на общенациональном уровне свидетельствуют о том, что подавляющее большинство расходов для предприятий являются внешними…
Международный опыт: гендерная политика. Новые стандарты и подходы
Редкий человек блаженствует в неблагоприятных или даже враждебных условиях, тогда как большинству для развития и совершенствования своих способностей необходима комфортная и стимулирующая атмосфера в отсутствие внешней агрессии. В пользу стимуляции, причем не только в детском возрасте, но на протяжении всей жизни человека, свидетельствуют и исследования мозга, подтверждающие, что в результате усиления стимулирующего воздействия и потока информации вполне реально увеличение размеров мозга и его возможностей. Такие сведения наводят на мысль о необходимости создания полноценных условий работы, которые способны предупредить появление заболеваний мозга, а также содействовать реабилитации работника после полученных травм или перенесенных заболеваний. Ошеломительные интеллектуальные достижения Стивена ХОКИНГА или не менее впечатляющие выступления атлетов на специальных Олимпийских играх для людей с тяжелыми физическими и умственными расстройствами свидетельствуют в пользу важности личной настойчивости и целеустремленности, в сочетании с благоприятной окружающей средой и применением соответствующих современных технологий.
Рабочее место создается работниками, которые отличаются друг от друга по многим параметрам. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) посвящена вопросам дискриминации, занятости и процессам на рабочих местах; в Статья 5 (2) гласит: «Любой член имеет право… определять какие-либо другие специальные меры… для удовлетворения особых требований лиц, которые по причинам пола, нетрудоспособности, семейных обязанностей или культурного статуса обычно считаются требующими особой защиты или помощи, причем такие меры не должны считаться дискриминационными».
Организацией экономического сотрудничества и развития (OECD) объявлено, что юридические возможности европейских стран в области разработки охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте нуждаются в адаптации применительно к его виду, выбору оборудования и методов производства (например, устранение монотонности и машинное регулирование темпа работы) в целях учета индивидуальных особенностей работников и минимизации неблагоприятного воздействия рабочего процесса на здоровье человека…
Примеры конкретных формулировок для вашего положения о СУОТ
Автор публикации: Валерий КОРЖ, Директор Департамента охраны и условий труда Минтруда России.
человека от вредных факторов.
В этой связи проблема разработки и создания эффективных СИЗ с учетом антропометрический особенностей человека , характеристик производственной среды становится все более актуальной. О перспективах разработки новых образцов средств индивидуальной защиты работников, а также о развитии отечественного рынка СИЗ беседовали Сергей ДМИТРУК, технический директор ЗАО «3М Россия» и Ксения МАРТЫШЕВА, специалист Отдела проектов и программ развития Ассоциации «Эталон»…