Новости
6 июля 2026 г.
Правила обучения по охране труда продолжают действовать
На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 года № 805, в соответствии с которым внесен ряд поправок...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Новые правила заставят изменить отношение к аттестации рабочих мест
3 декабря 2012 г.
Обязательной аттестацией рабочих мест пренебрегает 42% российских компаний, показал опрос исследовательского центра портала Superjob.ru. Новые правила аттестации, вступившие в силу с 1 сентября 2011 г., заставят изменить отношение к аттестации не только работодателей, но и сотрудников, считают эксперты Клинского института охраны и условий труда.
Любое предприятие обязано проводить аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет: необходимо оценить уровень естественной и искусственной освещенности, температуру воздуха, влажность, уровень шума, электромагнитного излучения, радиации и т. п. По результатам проверки определяется, кто из работников трудится в неблагоприятных условиях и должен получать надбавку к зарплате и дополнительный отпуск.
Однако, согласно опросу, в котором приняли участие 1000 менеджеров кадровых служб, по всем правилам — раз в пять лет — аттестацию рабочих мест проводит 24% отечественных предприятий . Больше всего тех, кто строго следует правилам, среди компаний с численностью работников от 500 до 1000 человек (41%). 9% опрошенных признались, что, хотя и проводят аттестацию раз в пять лет, она носит условный характер.
«По нашим оценкам, в целом по России аттестацию по всем правилам проводят порядка 40% компаний», — отметил
Олег КОСЫРЕВ, генеральный директор Клинского института охраны и условий труда.
По словам Олега КОСЫРЕВА, дисциплинированно относится к аттестации не только крупный бизнес, но и предприятия бюджетной сферы, малый и средний бизнес. Массово аттестации избегают лишь микрокомпании.
Четверть опрошенных Superjob респондентов затруднилась ответить, проводилась ли в их компаниях когда-либо аттестация рабочих мест.
«После внесения изменений в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях сумма штрафа увеличилась в 10 раз и теперь будет доходить до 600 000 руб., — отметил Олег КОСЫРЕВ. — Малому бизнесу будет гораздо выгоднее провести аттестацию, которая обойдется компании в 2000 — 3000 за одно рабочее место, чем платить штраф».
Олег КОСЫРЕВ поясняет, что за отсутствие аттестации или ее неверные результаты деятельность компании может быть приостановлена, руководитель будет дисквалифицирован и понесет ответственность вплоть до уголовной. К тому же теперь аттестацию имеют право проводить только аккредитованные компании и от ее результатов будут зависеть выплаты компенсаций сотрудникам.
Источник: портал SuperJob.ru
Любое предприятие обязано проводить аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет: необходимо оценить уровень естественной и искусственной освещенности, температуру воздуха, влажность, уровень шума, электромагнитного излучения, радиации и т. п. По результатам проверки определяется, кто из работников трудится в неблагоприятных условиях и должен получать надбавку к зарплате и дополнительный отпуск.
Однако, согласно опросу, в котором приняли участие 1000 менеджеров кадровых служб, по всем правилам — раз в пять лет — аттестацию рабочих мест проводит 24% отечественных предприятий . Больше всего тех, кто строго следует правилам, среди компаний с численностью работников от 500 до 1000 человек (41%). 9% опрошенных признались, что, хотя и проводят аттестацию раз в пять лет, она носит условный характер.
«По нашим оценкам, в целом по России аттестацию по всем правилам проводят порядка 40% компаний», — отметил
Олег КОСЫРЕВ, генеральный директор Клинского института охраны и условий труда.
По словам Олега КОСЫРЕВА, дисциплинированно относится к аттестации не только крупный бизнес, но и предприятия бюджетной сферы, малый и средний бизнес. Массово аттестации избегают лишь микрокомпании.
Четверть опрошенных Superjob респондентов затруднилась ответить, проводилась ли в их компаниях когда-либо аттестация рабочих мест.
«После внесения изменений в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях сумма штрафа увеличилась в 10 раз и теперь будет доходить до 600 000 руб., — отметил Олег КОСЫРЕВ. — Малому бизнесу будет гораздо выгоднее провести аттестацию, которая обойдется компании в 2000 — 3000 за одно рабочее место, чем платить штраф».
Олег КОСЫРЕВ поясняет, что за отсутствие аттестации или ее неверные результаты деятельность компании может быть приостановлена, руководитель будет дисквалифицирован и понесет ответственность вплоть до уголовной. К тому же теперь аттестацию имеют право проводить только аккредитованные компании и от ее результатов будут зависеть выплаты компенсаций сотрудникам.
Источник: портал SuperJob.ru