Новости
23 октября 2024 г.
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
12 октября 2016 г.
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, которым предлагается включить надзор за соблюдением трудового законодательства в перечень видов госконтроля, при которых до 1 января 2018 года будет применяться риск-ориентированный подход. Напомним, после этой даты такой подход станет действовать в отношении всех видов контроля.
Автор инициативы предложил классифицировать работодателей в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда. Иными словами, им присвоят категории риска, от чего и будет зависеть периодичность проверок. Разработано шесть категорий риска: чрезвычайно высокий, высокий, значительный, средний, умеренный и низкий. К первым двум категориям работодателей будет относить главный государственный инспектор труда, а в остальных случаях, кроме последнего, – главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ. Если решения об отнесении работодателя к определенной категории риска нет, считается, что ему присвоена категория низкого риска.
При определении категории риска специалистам нужно будет использовать определенные показатели, в том числе критерий тяжести последствий возможного нарушения работодателем правил, коэффициент устойчивости добросовестного поведения и так далее…
Как сообщил ТАСС источник в экстренных службах региона, двое работников погибли. Плавучий кран, следовавший в порт города Керчь, затонул в районе поселка Ливадия. Об этом сообщается на сайте ГУ МЧС республики Крым. По данным ведомства, кран затонул в четырех километрах от берега. «На борту находились восемь человек экипажа. Пять человек подняты на борт буксира. Поиски трех человек продолжаются», – говорится в сообщении…
Директор Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Димитрина Димитрова завершила свою работу в нашем регионе. Выступая на церемонии, состоявшейся в Доме ООН в Москве, Димитрина ДИМИТРОВА отметила: «Мы с гордостью можем сказать, что прошедшие четыре года были отмечены еще более тесным и плодотворным сотрудничеством между Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии и трехсторонними участниками МОТ в странах субрегиона, что позволило укрепить институциональный и экспертный потенциал министерств труда, трехсторонних комиссий по вопросам социального диалога, инспекций труда, государственных служб занятости.
Техническая поддержка МОТ была сосредоточена в области национальных стратегий развития и на расширении спектра направлений взаимного сотрудничества. Сегодня наше сотрудничество охватывает такие направления, как содействие занятости, расширение молодежной занятости, трудовое законодательство, развитие профессиональных навыков, социальная защита, охрана труда и др. Расширение поддержки трехсторонних партнеров подкреплялось проведенной Бюро МОТ успешной мобилизацией ресурсов, что позволило в 2016 году увеличить число проектов технического сотрудничество до девяти. Еще одна важная тенденция – это то, что в период с 2012 по 2016 год партнерство с донорами было расширено и правительство Российской Федерации впервые выступило как донор масштабных проектов МОТ. Кроме того, впервые было сформировано частно-государственное партнерство в российской компанией ЛУКОЙЛ с целью содействия молодежной занятости как в регионе СНГ, так и за его пределами»…
Конкурс «Будущее безопасного труда» призван содействовать продвижению наиболее значимых студенческих решений (проектов) в сфере здоровья и безопасности, а также поощрения студентов, предложивших инновационные, актуальные и максимально разработанные технологии и решения практических задач в области здоровья и безопасности. Основываясь на результатах конкурса, будет подготовлен Сборник лучших решений молодых специалистов «Будущее безопасного труда», характеризующий уровень представленного проекта согласно современных реалий и учитывающий возможность применения знаний, получаемый в процессе обучения в вузах и ссузах, применение которого возможно на практике. Подведение итогов и чествование победителей конкурса пройдет на площадке Всероссийской Недели охраны труда, в рамках Молодежного форума, которая в 2017 году состоится в апреле в Сочи…
Создание безопасных условий труда – важнейшее направление государственной политики. В Ижевске прошло Всероссийское совещание по внедрению механизмов оценки рисков на производстве. В нашей стране более 49 миллионов рабочих мест и 72 миллиона работающих людей. Каждый из них, приходя на свое рабочее место, должен быть уверен, что его жизни и здоровью ничего не угрожает. Вопросам охраны труда в нашей стране уделяется большое внимание, особенно последние 10 лет…
В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» на работодателя возлагается обязанность проведения производственного контроля. Производственный контроль на территории РФ регламентируется санитарными правилами (СП) 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2001…
В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей. Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года…
Приказ Минтруда России от 22.09.2016 № 541н «О внесении изменений в приложение к приказу Минтруда России от 27.01.2015 № 46н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений"»
Существующие способы учета влияния бериллия и его соединений как химического фактора при проведении специальной оценки условий труда с использованием Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, не позволяют однозначно осуществить отнесение к классам (подклассам) условий труда при наличии бериллия или его соединений на рабочих местах ввиду малых значений ПДК этого вещества…
Для изучения порядка передачи сведений о результатах специальной оценки условий труда обратимся к Приказу Минтруда России от 3 июля 2014 года № 436н. Эти сведения передаются организацией, непосредственно проводящей такую оценку. Ее результаты предоставляются в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении. Сведения направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении которых проводилась спецоценка условий труда, а в случае оценки условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ, – в Федеральную службу по труду и занятости. Также сведения отправляются в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда…
По результатам рассмотрения заявления подготавливается заключение о рассмотрении разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профсоюзов, работодателей, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Предусмотрены срок рассмотрения заявления и основания для отказа в его рассмотрении. По результатам рассмотрения заявления подготавливается заключение о рассмотрении разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае удовлетворения заявления в заключении указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № 652н, регулирующий аналогичные правоотношения…
В ходе проверки, в частности, было установлено, что, в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, в указанных предприятиях не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. Вместе с тем, данная оценка является необходимой для выявления рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, принятия дополнительных мер по обеспечению надлежащей охраны труда на таких местах, а также для получения работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством…
Возмещение страхователям перерасхода средств на выплату страхового обеспечения сверх начисленных ими страховых взносов будет осуществляться Фондом в установленном порядке. В связи с передачей ФНС России полномочий по администрированию страховых взносов сообщается также порядок взаимодействия с Управлениями ФНС России по вопросам передачи информации, необходимой для проведения бухгалтерских записей, связанных с исполнением бюджета Фонда…
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"»
Реализация положений законопроекта позволит поддержать тариф страховых взносов на приемлемом для субъектов экономической деятельности уровне страховой нагрузки, что предусмотрено Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года № 2524-р.
Кроме того, законопроектом предлагается перенести на 2 года (с 1 января 2019 года на 1 января 2021 года) переход на «прямые» выплаты пособий территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, постепенно включая в этот механизм новые субъекты Российской Федерации: по 13 субъектов Российской Федерации ежегодно, с отнесением крупных регионов, включая Москву, Санкт-Петербург, на 2020 и 2021 годы. Такое решение позволит отсрочить необходимость погашения части кредиторской задолженности перед страхователями, сократив требуемый объем средств из федерального бюджета…
Законопроектом предлагается внести изменения в Федеральный закон «О пожарной безопасности» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с проектируемыми изменениями в Федеральный закон «О пожарной безопасности» предлагается:
– наделить полномочиями по осуществлению федерального государственного пожарного надзора федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие деятельность на объектах обороны, войск национальной гвардии Российской Федерации, внутренних дел, государственной охраны, внешней разведки, мобилизационной подготовки и мобилизации;
– отнести к органам государственного пожарного надзора территориальные и объектовые подразделения федеральной противопожарной службы;
– предусмотреть проверки соблюдения требований пожарной безопасности территорий (земельных участков) при проведении мероприятий по контролю;
– осуществлять проверки объектов защиты и (или) территорий (земельных участков), применяя риск-ориентированный подход;
– разграничить полномочия федеральных органов государственной власти (МЧС России и Ростехнадзора) по осуществлению государственного пожарного надзора…
Раздел II Перечня представляет собой справочный сборник, предназначенный для информирования работников Ростехнадзора, других федеральных органов исполнительной власти, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан о нормативных правовых актах и нормативных документах, используемых для регулирования деятельности при использовании атомной энергии.
Признан утратившим силу приказ Ростехнадзора от 4 сентября 2013 г. № 385 «Об утверждении и введении в действие раздела II "Государственное регулирование безопасности при использовании атомной энергии" Перечня нормативных правовых актов и нормативных документов, относящихся к сфере деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (П-01-01-2013)»…
Безопасность работников на предприятии зависит от целого ряда факторов, которые непременно должен учитывать, выстраивая свою деятельность, заведующий аптекой. Ведь, кроме прочих, одной из самых важных обязанностей человека, занимающего эту должность, является обеспечение безопасности и здоровья сотрудников…
Неожиданные и масштабные сбои на национальных рынках труда, обусловленные нынешним финансовым и экономическим кризисом, стали проверкой способности инспекций труда обеспечивать соблюдение трудового законодательства в условиях сокращений персонала, закрытия предприятий и появления связанных с кризисом временных форм занятости (таких как распределение работы, разделение ставок и частичная безработица). На инспекциях труда эти перемены отразились по-разному.
В некоторых странах в рамках общей программы сокращения государственных расходов сократили финансирование инспекций и штат инспекторов. В других стратегия была прямо противоположной: несмотря на финансовые трудности, инспекции труда были усилены, что свидетельствовало о признании важной роли этих органов в период нестабильности на рынке труда.
В целом можно сделать вывод о том, что реформирование инспекции труда не входило в число приоритетных задач антикризисной политики стран. И все же в этот период осознание роли инспекции в защите прав работников постепенно возрастало, и это, возможно, заставило некоторые правительства укрепить потенциал и повысить эффективность инспекций труда. В этом контексте мы приветствуем публикацию настоящего Руководства. Данная публикация – важный источник информации об инспекции труда и о том вкладе, который инспекции труда вносят в развитие своих стран, предотвращая несчастные случаи на производстве, защищая работников и содействуя улучшению условий их труда.
Успешно работающие инспекции труда способствуют повышению производительности, поскольку обеспечивают достойные условия труда, а это в равной степени отвечает интересам и работников, и работодателей. Инспекция труда остается одним из ключевых институтов, призванных обеспечить практическую реализацию сформулированной МОТ Программы достойного труда…
Руководство Международной организации труда «Формирование культуры охраны труда»
В ней конкретизируется циклическая природа национального политического процесса и то, как государственная политика посредством национальных программ способствует формированию и поддержанию культуры охраны труда. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания имеют тяжелые последствия для людей и экономики, что вызывает серьезную озабоченность МОТ и ее трехсторонних участников. Для поиска решения этой проблемы требуются коллективные усилия правительств, работодателей и работников, направленные на формирование, воплощение в жизнь и постоянное укрепление культуры и мер профилактики в сфере охраны труда.
В предлагаемом вашему вниманию методическом руководстве – «Формирование культуры охраны труда» – разъясняется, каким образом Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№ 155), Протокол к ней 2002 года и Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187) могут обеспечить достижение этой цели…
Статья посвящена изучению состояния здоровьесберегающей культуры и предпосылок ее формирования на современном промышленном предприятии. Предложено определение здоровьесберегающей культуры и выделены ее уровни. Создана авторская схема ресурсной системы фирмы, ориентированной на сохранение здоровья работников. Проанализирован ресурс здоровья фирмы…