Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
24 октября 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
III Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет в Главном медиацентре г. Сочи с 10 по 14 апреля 2017 года, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля). Такое решение принято на состоявшемся 19 октября 2016 года оргкомитете Всероссийской недели охраны труда под руководством Заместителя Председателя Правительства РФ Ольги ГОЛОДЕЦ...
Вопросы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности обсуждались на круглом столе с участием государственных органов контроля и газодобывающего предприятия «Газпром добыча Уренгой» в рамках Года охраны труда в ПАО «Газпром». Встречи руководства общества и контролирующих служб по рабочим вопросам не редкость, однако в формате круглого стола диалог состоялся впервые.
«Меняются требования нормативной базы, появляются новые федеральные законы, регламентирующие работу в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Такие встречи дают возможность обменяться мнениями с руководителями территориальных государственных органов контроля, обсудить в режиме прямого диалога возникающие вопросы, выработать совместные действия в решении государственных требований в сфере охраны труда и безопасности на производстве», – отметил главный инженер – первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча Уренгой» Дмитрий ДИКАМОВ.
Цель встречи – добиться наивысшего результата, а именно безопасности каждого из многотысячного коллектива общества на своем рабочем месте, сообщил источник в службе по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой». Заинтересованность сторон состоявшегося диалога обоюдная. Ведь итоги деятельности крупного газодобывающего предприятия в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности – весомая составляющая ситуации в Новом Уренгое и на Ямале…
«Меняются требования нормативной базы, появляются новые федеральные законы, регламентирующие работу в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Такие встречи дают возможность обменяться мнениями с руководителями территориальных государственных органов контроля, обсудить в режиме прямого диалога возникающие вопросы, выработать совместные действия в решении государственных требований в сфере охраны труда и безопасности на производстве», – отметил главный инженер – первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча Уренгой» Дмитрий ДИКАМОВ.
Цель встречи – добиться наивысшего результата, а именно безопасности каждого из многотысячного коллектива общества на своем рабочем месте, сообщил источник в службе по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой». Заинтересованность сторон состоявшегося диалога обоюдная. Ведь итоги деятельности крупного газодобывающего предприятия в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности – весомая составляющая ситуации в Новом Уренгое и на Ямале…
Несмотря на то, что на проведение плановых проверок в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, наложен мораторий до 2018 года, многие компании в перечень проверяемых все-таки попадают, т.к. указанная «отсрочка», во-первых, не безусловна, а во-вторых, не без исключений.
В отношении юридических лиц, не поименованных в ч. 1 ст. 26.1 федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», тема плановых проверок и сейчас в период с 2016 по 2018 год остается актуальной, поскольку мораторий в отношении них не действует. Кроме того, никто не отменял внеплановые проверки, например, по жалобе работника и др.
В настоящее время продолжает свое действие федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – закон № 294-ФЗ). Хотя стоит отметить, что сейчас рассматривается проект федерального закона «Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации», в котором главным образом будет изменен подход к проведению проверок…
В отношении юридических лиц, не поименованных в ч. 1 ст. 26.1 федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», тема плановых проверок и сейчас в период с 2016 по 2018 год остается актуальной, поскольку мораторий в отношении них не действует. Кроме того, никто не отменял внеплановые проверки, например, по жалобе работника и др.
В настоящее время продолжает свое действие федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – закон № 294-ФЗ). Хотя стоит отметить, что сейчас рассматривается проект федерального закона «Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации», в котором главным образом будет изменен подход к проведению проверок…
Монтер Читинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры железных дорог умер от травм, которые он получил в процессе разгрузки шпал. В связи с этим читинская транспортная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства об охране труда и возбудила уголовное дело, сообщила пресс-служба Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры…
С 11 по 12 октября 2016 г. в АО «Клинский институт охраны и условий труда» (далее – АО «КИОУТ» проходил инспекционный аудит системы менеджмента качества (далее – СМК) на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. Проверка проводилась российским независимым органом по сертификации «Ассоциация по сертификации «Русский Регистр»...
Заместитель губернатора Мурманской области Инна Погребняк провела очередное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На встрече присутствовали представители областного правительства, Мурманского облсовпрофа и Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области. Основной темой совещания стало создание благоприятных условий труда. Инна ПОГРЕБНЯК напомнила, что поручение провести заседание трехсторонних комиссий по этому вопросу было дано на совещании председателя правительства РФ Дмитрия МЕДВЕДЕВА в сентябре 2016 года.
«Учитывая комплексность понятия «благоприятные условия труда», мы постарались включить в повестку не только вопрос его безопасности, но также иные аспекты, актуальные именно для нашего региона», – подчеркнула Инна ПОГРЕБНЯК и отметила, что задача создания благоприятных условий труда может быть реализована только во взаимодействии со всеми сторонами социального партнерства – органами государственной власти, профессиональными союзами и работодателями. В регионе трехстороннее взаимодействие осуществляется в рамках Соглашения между Мурманским облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области и региональным правительством. Оно заключено на 2015-2017 годы и стало для региона десятым по счету…
«Учитывая комплексность понятия «благоприятные условия труда», мы постарались включить в повестку не только вопрос его безопасности, но также иные аспекты, актуальные именно для нашего региона», – подчеркнула Инна ПОГРЕБНЯК и отметила, что задача создания благоприятных условий труда может быть реализована только во взаимодействии со всеми сторонами социального партнерства – органами государственной власти, профессиональными союзами и работодателями. В регионе трехстороннее взаимодействие осуществляется в рамках Соглашения между Мурманским облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области и региональным правительством. Оно заключено на 2015-2017 годы и стало для региона десятым по счету…
Завершена прокурорская проверка по двойному ЧП на производстве «Невский кондитер» в поселке Мокшан Пензенской области. Материалы переданы в следственные органы. Напомним, за несколько дней на фабрике сначала 22-летняя девушка лишилась руки, а после 23-летний слесарь попал в больницу с раздробленной кистью, которая угодила в станок.
Ошибка по неопытности или нарушение требований охраны труда? Установлено, что 23-летний слесарь пострадал на производстве «Невский кондитер» по собственной вине, позабыв о правилах техбезопасности. А вот работнице оторвало руку по плечо в станке, который эксплуатировался с нарушениями. Кроме того, молодая девушка не прошла инструктаж. По данному факту возбуждено уголовное дело.
«Дело планируется к направлению в суд, в настоящий момент расследуются отдельные обстоятельства и причастность конкретных лиц данного предприятия к совершению преступления», – пояснил прокурор Мокшанского района Пензенской области Станислав БЕЗЗАТЕЕВ. Полнейшее пренебрежение требованиями охраны труда на предприятии – такой вывод сделали в трудовой инспекции после проверки. Комиссия выявила на производстве более 50 нарушений трудового законодательства. Девять сотрудников оштрафовали на 65 тысяч рублей. А вот юридическое лицо обязано выплатить более полумиллиона. С такими санкциями работодатель не согласен и обжалует их в суде.
«Судом уже принято решение по нескольким жалобам «Невский кондитер», они оставлены без удовлетворения. Наше постановление о назначении административного наказания юрлицу оставлено в силе. Остальные жалобы находятся на рассмотрении. Должностные лица вину свою признали, штрафы оплачены», – сказала начальник отдела охраны труда государственной инспекции труда Пензенской области Светлана СУЧИЛИНА…
Ошибка по неопытности или нарушение требований охраны труда? Установлено, что 23-летний слесарь пострадал на производстве «Невский кондитер» по собственной вине, позабыв о правилах техбезопасности. А вот работнице оторвало руку по плечо в станке, который эксплуатировался с нарушениями. Кроме того, молодая девушка не прошла инструктаж. По данному факту возбуждено уголовное дело.
«Дело планируется к направлению в суд, в настоящий момент расследуются отдельные обстоятельства и причастность конкретных лиц данного предприятия к совершению преступления», – пояснил прокурор Мокшанского района Пензенской области Станислав БЕЗЗАТЕЕВ. Полнейшее пренебрежение требованиями охраны труда на предприятии – такой вывод сделали в трудовой инспекции после проверки. Комиссия выявила на производстве более 50 нарушений трудового законодательства. Девять сотрудников оштрафовали на 65 тысяч рублей. А вот юридическое лицо обязано выплатить более полумиллиона. С такими санкциями работодатель не согласен и обжалует их в суде.
«Судом уже принято решение по нескольким жалобам «Невский кондитер», они оставлены без удовлетворения. Наше постановление о назначении административного наказания юрлицу оставлено в силе. Остальные жалобы находятся на рассмотрении. Должностные лица вину свою признали, штрафы оплачены», – сказала начальник отдела охраны труда государственной инспекции труда Пензенской области Светлана СУЧИЛИНА…
На днях в Большом зале Правительства Севастополя состоялось заседание Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В повестку дня было вынесено пять вопросов. По вопросу создания благоприятных условий труда в городе Севастополе выступила первый заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Елена СУЛЯГИНА...
Законодательство о специальной оценке условий труда: новые правовые категории и вопросы терминологии
В статье анализируются изменения трудового законодательства, связанные с нормативным определением ключевых терминов института охраны труда. Отмечено отсутствие системного подхода в правовом регулировании охраны труда работников. Внесены предложения по совершенствованию законодательства, обеспечивающего права работников на безопасные условия труда…
Омская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ приняла участие в крымском Пленуме
5 октября 2016 года в Алуште состоялся IV Пленум ЦК Профсоюза работников здравоохранения, на котором обсуждались важнейшие вопросы, связанные с реализацией законодательства о проведении специальной оценки условий труда. На мероприятии присутствовали представители Минздрава, Минтруда, Федерации Независимых Профсоюзов России, Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, различных СМИ и многие другие…
Какие сроки установлены для оценки условий труда на рабочих местах? В каких случаях работодатель должен провести внеплановую проверку? В отношении кого может проводиться поэтапная спецоценка? Какая ответственность предусмотрена за нарушения порядка проведения оценки?
О порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах мы уже не раз писали на страницах нашего журнала. Но поскольку данная процедура достаточно новая, при ее проведении нередко допускаются ошибки, которые выливаются или в штрафы, причем совсем не маленькие, или в судебные разбирательства с работниками. Ведь у них есть право оспорить результаты оценки. Кроме того, некоторые работодатели, которые еще не провели спецоценку, привлекаются к административной ответственности за ее непроведение. Но исходя из судебной практики, которая начинает складываться, это не всегда законно. В статье на примерах решений судов рассмотрим, какие нарушения могут допускать работодатели в сфере специальной оценки…
О порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах мы уже не раз писали на страницах нашего журнала. Но поскольку данная процедура достаточно новая, при ее проведении нередко допускаются ошибки, которые выливаются или в штрафы, причем совсем не маленькие, или в судебные разбирательства с работниками. Ведь у них есть право оспорить результаты оценки. Кроме того, некоторые работодатели, которые еще не провели спецоценку, привлекаются к административной ответственности за ее непроведение. Но исходя из судебной практики, которая начинает складываться, это не всегда законно. В статье на примерах решений судов рассмотрим, какие нарушения могут допускать работодатели в сфере специальной оценки…
На предприятии с вредными условиями труда работодатель в 2014 году провел аттестацию рабочих мест. Вредность осталась та же (класс 3:2). Но работодатель до сих пор не передает документы в Пенсионный фонд и не платит взносы за «вредников». Как заставить работодателя направить документы об аттестации в фонд и платить взносы?
По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными. Направленное работодателем уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора работница приняла, согласилась работать в новых условиях и сообщила, предъявив соответствующую медицинскую справку, что находится в состоянии беременности, и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда. Иных вакансий у работодателя нет. Что следует предпринять работодателю?
Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными, при этом она согласилась работать в новых условиях, но сообщила, предъявив медицинскую справку, что находится в состоянии беременности и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда, а иных вакансий у работодателя нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Однако между сторонами может быть подписано дополнительное соглашение о новых условиях трудового договора по занимаемой работницей должности, поскольку перевод на другую должность невозможен в силу отсутствия вакантных мест. Одновременно с этим должен последовать приказ об освобождении работницы от работы с сохранением среднего заработка. Допустить работницу до работы в новых вредных условиях в указанной ситуации нельзя…
Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными, при этом она согласилась работать в новых условиях, но сообщила, предъявив медицинскую справку, что находится в состоянии беременности и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда, а иных вакансий у работодателя нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Однако между сторонами может быть подписано дополнительное соглашение о новых условиях трудового договора по занимаемой работницей должности, поскольку перевод на другую должность невозможен в силу отсутствия вакантных мест. Одновременно с этим должен последовать приказ об освобождении работницы от работы с сохранением среднего заработка. Допустить работницу до работы в новых вредных условиях в указанной ситуации нельзя…
В организации создано новое рабочее место. Специальная оценка условий труда еще не проводилась, но подана соответствующая заявка. Для проведения специальной оценки необходимо определенное время. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации, если работник уже принят на работу? На вопрос отвечает Петр Сергеевич СЕРГЕЕВ, заместитель Директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России…
Спецоценка и медосмотр – два вида мероприятий, которые относятся к категории охраны труда сотрудников. Из этой статьи вы получите ответы на вопросы: Как соотносятся спецоценка и медомсотр? Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда? Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?
Агентство развития квалификаций поможет работодателям разобраться в профессиональных стандартах. Работодатели интересуются, как применять профессиональные стандарты и направлять работников на независимую оценку квалификации, которая появится уже с 2017 года. Правительство РФ определило, что за методической поддержкой и консультациями можно будет обратиться в Национальное агентство развития квалификаций.
С 1 января согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» агентство будет консультировать работодателей о том, как она проводится. Давать официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов вправе Минтруд России. Он также отвечает на часто задаваемые вопросы по этой теме, организовывает семинары. Если мнения агентства и министерства не совпадут, целесообразнее прислушаться к рекомендациям Минтруда России.
Правительство РФ решило, что с 2017 года агентство станет базовым центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Сейчас поддержка работодателей по вопросам профессиональных стандартов и оценки квалификации не входит в функции базового центра – Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»…
С 1 января согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» агентство будет консультировать работодателей о том, как она проводится. Давать официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов вправе Минтруд России. Он также отвечает на часто задаваемые вопросы по этой теме, организовывает семинары. Если мнения агентства и министерства не совпадут, целесообразнее прислушаться к рекомендациям Минтруда России.
Правительство РФ решило, что с 2017 года агентство станет базовым центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Сейчас поддержка работодателей по вопросам профессиональных стандартов и оценки квалификации не входит в функции базового центра – Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»…
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)»
Минэкономразвития России предложены требования к разработке проверочных листов (списков контрольных вопросов). Проверочные листы разрабатываются, утверждаются и применяются органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при осуществлении плановых проверок в рамках осуществления видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля…
С отчетности за I квартал 2017 года вводится в действие новая форма 4-ФСС. В связи с передачей ФНС России полномочий по администрированию страховых взносов, с указанного отчетного периода данный расчет представляется в налоговые инспекции. ФСС РФ осуществляет контроль за исчислением и уплатой страховых взносов за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2017, в порядке, действовавшем до 1 января 2017 года. ФСС РФ продолжает принимать расчеты только в части взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (проект нового расчета находится на согласовании в Минтруде России). Новая форма расчета 4-ФСС учитывает данные изменения, а также объединяет в себе расчеты по страховым взносам в другие внебюджетные фонды…
Установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа торгового судна. Утвержденное Положение распространяется на работодателей, эксплуатирующих суда в целях торгового мореплавания от своего имени, независимо от того, являются ли они собственниками судов или используют их на ином законном основании. Предусмотренные настоящим Положением особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении внутреннего трудового распорядка на борту судна и графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажей судов...
Разработан перечень показателей для оценки результативности контрольно-надзорной деятельности. Для общественного обсуждения размещен проект указа Президента РФ, которым предлагается закрепить такой перечень. Поясняется, что под результативностью контрольно-надзорной деятельности имеется в виду степень достижения общественно значимых результатов государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Это должно выразиться в минимизации причинения вреда охраняемым законом ценностям в соответствующей сфере деятельности. А к охраняемым законом ценностям отнесены в том числе жизнь и здоровье граждан, а также их права, свободы и законные интересы, их имущество, сохранность объектов окружающей среды и т.д. Во всех случаях под показателями для оценки понимаются негативные явления, на устранение которых направлена контрольно-надзорная деятельность…
Министерство экономического развития РФ опубликовало отрицательное заключение ОРВ на проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ»...
Практика профессиональной деятельности рабочих строительных профессий показывает, что основными недостатками одежды, в которой работают сварщики на многих производствах, всегда была невысокая стойкость к повреждениям, вызванным искрами и окалиной, низкая подвижность конечностей работников из-за жестких материалов тканей, приводящая к неповоротливости и дискомфорту при работе в ограниченном пространстве, непрочность шовных соединений на брюках, а также практическая невозможность стирки загрязненного костюма. Однако значительный прогресс в развитии материаловедения в большинстве случаев помог решить данные проблемы и поставил качество изготовления, потребительские эргономические свойства средств защиты сварщиков на качественно новый уровень. В настоящее время на рынке средств индивидуальной защиты, специальной одежды и специальной обуви представлены новые инновационные решения…
Проект бюджета страны одобрен Правительством РФ. Государство обещает выполнить все социальные обязательства перед гражданами. Что конкретно ждет россиян? Как скажется на пенсиях переход к индексации по фактической инфляции? Когда начнут расти реальные зарплаты работников? На эти вопросы вы получите ответы из актуального интервью Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Анатольевича ТОПИЛИНА программе «Поздняков» на телеканале «НТВ».
Дорога на работу – тоже работа!
Когда речь идет об оплате листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, ФСС России делает акцент на слове «производство». А как быть, если травма получена в обеденный перерыв, во время работы после окончания официального рабочего времени и тому подобных случаях? Работодатели вынуждены проходить через многие судебные инстанции, чтобы доказать, что такие случаи все же являются страховыми. Приведем примеры.
По устному распоряжению инженера Л. электромонтер К. в рабочее время поехал с ним и слесарем Г. на личной автомашине последнего в хозяйственный магазин для оказания квалифицированной помощи в приобретении электротоваров для производственных нужд. При возвращении к месту работы произошло ДТП, в котором К. пострадал. Рассмотрев представленные документы, отделение ФСС России решило, что данный несчастный случай квалифицируется как нестраховой.
Согласился с фондом и арбитражный суд, заявивший, что работодатель не представил документальных доказательств, подтверждающих поездку в хозяйственный магазин с использованием личного автотранспорта по указанию руководства, документов, свидетельствующих о необходимости приобретения товаров для производственных нужд и подтверждающих понесенные затраты и их возмещение, а также оплату расходов на поездку.
В результате дело дошло до Президиума ВАС РФ, который решил, что приведенные судом аргументы имеют значение для подтверждения расходов в целях налогообложения, но не для квалификации несчастного случая при том условии, что фонд не оспаривает наличия самого несчастного случая при обстоятельствах, указанных работодателем.
Добиться безопасности. Почему нельзя экономить на охране труда?По устному распоряжению инженера Л. электромонтер К. в рабочее время поехал с ним и слесарем Г. на личной автомашине последнего в хозяйственный магазин для оказания квалифицированной помощи в приобретении электротоваров для производственных нужд. При возвращении к месту работы произошло ДТП, в котором К. пострадал. Рассмотрев представленные документы, отделение ФСС России решило, что данный несчастный случай квалифицируется как нестраховой.
Согласился с фондом и арбитражный суд, заявивший, что работодатель не представил документальных доказательств, подтверждающих поездку в хозяйственный магазин с использованием личного автотранспорта по указанию руководства, документов, свидетельствующих о необходимости приобретения товаров для производственных нужд и подтверждающих понесенные затраты и их возмещение, а также оплату расходов на поездку.
В результате дело дошло до Президиума ВАС РФ, который решил, что приведенные судом аргументы имеют значение для подтверждения расходов в целях налогообложения, но не для квалификации несчастного случая при том условии, что фонд не оспаривает наличия самого несчастного случая при обстоятельствах, указанных работодателем.
В условиях кризиса на многих, в том числе крупных, предприятиях области сокращаются расходы на персонал и охрану труда. Какая ситуация складывается в ООО «Транснефть – Восток»?
– Самое главное для нас – безопасность, – считает Вячеслав НЕЧАЕВ, начальник отдела охраны труда аппарата управления ООО «Транснефть – Восток». – И это видно по статистике: все 10 лет работы предприятия мы имеем дело с довольно опасным ресурсом и сложными технологическими процессами. Система охраны труда и безопасности работников выстроена по принципу предупреждения чрезвычайных ситуаций, а не ликвидации их плачевных последствий.
– Главная наша задача – держать взятую планку и идти от хорошего к лучшему, чтобы не допускать чрезвычайных ситуаций, – продолжает Вячеслав Анатольевич. – Именно поэтому охране труда руководство уделяет колоссальное внимание и мы строго придерживаемся политики безопасности, которую утвердил президент компании ОАО «АК «Транснефть» Н.П. ТОКАРЕВ.
– Самое главное для нас – безопасность, – считает Вячеслав НЕЧАЕВ, начальник отдела охраны труда аппарата управления ООО «Транснефть – Восток». – И это видно по статистике: все 10 лет работы предприятия мы имеем дело с довольно опасным ресурсом и сложными технологическими процессами. Система охраны труда и безопасности работников выстроена по принципу предупреждения чрезвычайных ситуаций, а не ликвидации их плачевных последствий.
– Главная наша задача – держать взятую планку и идти от хорошего к лучшему, чтобы не допускать чрезвычайных ситуаций, – продолжает Вячеслав Анатольевич. – Именно поэтому охране труда руководство уделяет колоссальное внимание и мы строго придерживаемся политики безопасности, которую утвердил президент компании ОАО «АК «Транснефть» Н.П. ТОКАРЕВ.
Профессиональное переутомление и его последствия для здоровья работника
Условия трудовой деятельности с самых древних времен предъявляли особые требования к человеческому организму. В самом начале исторического пути работающего человека эти требования и соответствующие им риски носили естественный природный характер. Однако в такт неизбежному техническому прогрессу внешняя производственная среда стала приобретать все более техногенные черты, несвойственные естественной среде обитания живых организмов вообще и человека в частности.
Скорость, с которой человек изменяет среду своего существования в неизбежном стремлении сделать ее все более комфортной, несопоставима с природой естественных процессов, протекающих в биосфере. Формирование приспособительных механизмов требует много времени. Любое изменение внешней среды активизирует процессы естественного отбора, что закрепляет вновь приобретенные способности живой системы в генетическом материале будущих поколений. Если требование для данного биологического вида оказалось слишком серьезным – вид вымирает.
К счастью, вымирание человечеству в ближайшей перспективе, скорее всего, не грозит. Однако расплата за жизнь в цивилизованном мире не заставляет себя ждать. Эта расплата проявляется, прежде всего, в новых формах нарушений психического и физического здоровья. Изменения окружающего мира под воздействием антропогенных (обусловленных деятельностью человека) факторов, как правило, не являются остро фатальными (как, например, в случае с динозаврами), однако, происходят столь стремительно, что большинство людей не успевают к ним адекватно адаптироваться.
Среда, в которой человек осуществляет свою трудовую деятельность, как правило, является наиболее требовательной. Поэтому изучение физиологических процессов в организме, которые происходят под воздействием профессиональной среды, является очень важным этапом прогнозирования и профилактики возможных нарушений здоровья и, следовательно, оценки профессиональных рисков.
Профессиональное переутомление является наиболее ранней естественной физиологической защитной реакцией организма на трудовую нагрузку. Оно проявляется в тот момент, когда способности организма адекватно реагировать на трудовую ситуацию начинают истощаться и возникает риск нарушения здоровья…
Скорость, с которой человек изменяет среду своего существования в неизбежном стремлении сделать ее все более комфортной, несопоставима с природой естественных процессов, протекающих в биосфере. Формирование приспособительных механизмов требует много времени. Любое изменение внешней среды активизирует процессы естественного отбора, что закрепляет вновь приобретенные способности живой системы в генетическом материале будущих поколений. Если требование для данного биологического вида оказалось слишком серьезным – вид вымирает.
К счастью, вымирание человечеству в ближайшей перспективе, скорее всего, не грозит. Однако расплата за жизнь в цивилизованном мире не заставляет себя ждать. Эта расплата проявляется, прежде всего, в новых формах нарушений психического и физического здоровья. Изменения окружающего мира под воздействием антропогенных (обусловленных деятельностью человека) факторов, как правило, не являются остро фатальными (как, например, в случае с динозаврами), однако, происходят столь стремительно, что большинство людей не успевают к ним адекватно адаптироваться.
Среда, в которой человек осуществляет свою трудовую деятельность, как правило, является наиболее требовательной. Поэтому изучение физиологических процессов в организме, которые происходят под воздействием профессиональной среды, является очень важным этапом прогнозирования и профилактики возможных нарушений здоровья и, следовательно, оценки профессиональных рисков.
Профессиональное переутомление является наиболее ранней естественной физиологической защитной реакцией организма на трудовую нагрузку. Оно проявляется в тот момент, когда способности организма адекватно реагировать на трудовую ситуацию начинают истощаться и возникает риск нарушения здоровья…
«Эталон TV» продолжает трансляцию прямых эфиров со спикерами и экспертами в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии. Одним из основных направлений работы Ассоциации «Эталон» является популяризация достижений, опыта и лучших практик специалистов в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, пожарной безопасности и так далее.
Персонал – это основной капитал любой организации и каждый работодатель заинтересован в обеспечении безопасных условий труда своих работников. Все службы предприятия, которые так или иначе связаны с персоналом, обязана в конечном итоге обеспечивать возможность безопасного труда. Одной из важнейших тенденций современности можно назвать синергию работы службы охраны труда и кадровой службы. О том, почему сегодня так необходимо взаимодействие этих двух служб работодателя, беседовали Елена КОПТЕНКО, руководитель кадровой службы ООО «Ай СИ Эс Тревел ГРУПП» и Ксения МАРТЫШЕВА, специалист Отдела проектов и программ развития Ассоциации «Эталон»…
Персонал – это основной капитал любой организации и каждый работодатель заинтересован в обеспечении безопасных условий труда своих работников. Все службы предприятия, которые так или иначе связаны с персоналом, обязана в конечном итоге обеспечивать возможность безопасного труда. Одной из важнейших тенденций современности можно назвать синергию работы службы охраны труда и кадровой службы. О том, почему сегодня так необходимо взаимодействие этих двух служб работодателя, беседовали Елена КОПТЕНКО, руководитель кадровой службы ООО «Ай СИ Эс Тревел ГРУПП» и Ксения МАРТЫШЕВА, специалист Отдела проектов и программ развития Ассоциации «Эталон»…
Присутствие на рабочем месте веществ, действующих раздражающе на органы дыхания, может вызывать физический и эмоциональный дискомфорт, отвлекать от выполнения рабочих операций, тем самым снижая производительность труда. Некоторые из этих веществ имеют высокий и очень высокий класс опасности, последние могут приводить к смертельному исходу. В том и другом случае проблема действия раздражающих веществ на органы дыхания и ингаляции токсичных веществ является общей; множество работников ежедневно подвергаются опасности их вредного воздействия.
Механизмы вредного воздействия этих соединений различны, и тяжесть поражения может меняться в широких пределах, в зависимости от степени воздействия и биохимических свойств вдыхаемого вещества. Однако все они обладают одним общим свойством: при концентрации выше определенного уровня они представляют угрозу для здоровья практически каждого человека.
Известны и другие летучие вещества, которые воздействуют на органы дыхания только чувствительных к ним людей; такие нарушения принято рассматривать как болезни аллергического и иммунологического происхождения. Некоторые соединения, например, эфиры изоциановой кислоты, кислотные ангидриды и эпоксидные смолы в высоких концентрациях действуют не только как неспецифические раздражители, но также могут вызывать у некоторых индивидуумов аллергическую сенсибилизацию. Эти соединения вызывают симптомы нарушения дыхания у сенсибилизированных людей даже в очень низких концентрациях…
Механизмы вредного воздействия этих соединений различны, и тяжесть поражения может меняться в широких пределах, в зависимости от степени воздействия и биохимических свойств вдыхаемого вещества. Однако все они обладают одним общим свойством: при концентрации выше определенного уровня они представляют угрозу для здоровья практически каждого человека.
Известны и другие летучие вещества, которые воздействуют на органы дыхания только чувствительных к ним людей; такие нарушения принято рассматривать как болезни аллергического и иммунологического происхождения. Некоторые соединения, например, эфиры изоциановой кислоты, кислотные ангидриды и эпоксидные смолы в высоких концентрациях действуют не только как неспецифические раздражители, но также могут вызывать у некоторых индивидуумов аллергическую сенсибилизацию. Эти соединения вызывают симптомы нарушения дыхания у сенсибилизированных людей даже в очень низких концентрациях…